Journaliers de productions

Location: Montreal

Sous la supervision du chef d'équipe, vous serez responsable d'assurer la transition fluide entre les matchs de hockey et les événements corporatifs. Le travail est physique, rapide et demande une grande polyvalence selon les saisons.

Salaire : 20,75 $/heure (quart de jour) + prime de soir.

Horaire :
Rotation jour, soir et fin de semaine (selon les besoins).

Planification :
Horaire fourni 2 semaines à l'avance pour une meilleure conciliation.

Avantages
Poste syndiqué avec convention collective.

Assurances collectives :
Plusieurs forfaits disponibles (certains couverts à 100 % par l'employeur).

Vacances : 2 semaines de base + possibilité de mettre l'overtime en banque pour une 3e semaine.

Bonis et augmentations :
Allocation annuelle (en septembre) pour l'achat de bottes et patins + augmentation annuelle prévue le 1er avril.

Avantage horaire d'été :
Payé 8h pour 7h30 de travail lors des périodes de transition de la patinoire.

Responsabilités
Entretien de la glace :
Ramasser la neige sur la patinoire (travail effectué en patins).

Logistique de match :
Montage et démontage avant, pendant et après les matchs de hockey.

Événementiel :
Montage de salles pour des événements corporatifs (jusqu'à 600 personnes), incluant la disposition des chaises et du mobilier.

Maintenance :
Nettoyage des baies vitrées et des espaces communs, entreposage du matériel.

Qualifications
Aptitude physique :
Doit être actif, rapide et dynamique.

Compétence obligatoire :
Savoir patiner (test littéral lors de l'embauche).

Équipement :
Posséder ses propres bottes de sécurité et patins.

Transport :
Accessible en transport en commun (fortement recommandé). Stationnement disponible mais payant.

Sommaire
Vous êtes une personne active, dynamique et vous n’avez pas peur de chausser vos patins pour travailler ? Nous recherchons des journaliers motivés pour rejoindre notre équipe dans un environnement de travail unique. Ce poste polyvalent combine l'entretien de la patinoire, le montage d'événements d'envergure et la logistique de plateau.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à  pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.