Location: Montreal
Catégorie d'emploi:
Évaluations et expertisesGamme des niveaux de rémunération :
$ - $Clause de non-responsabilité : L'échelle salariale de base représente les tranches inférieure et supérieure de la « gamme des niveaux de rémunération » du groupe Altus pour ce poste dans le lieu de travail principal. Les salaires d'embauche réels varieront en fonction de facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, le lieu de travail, l'expérience et la performance. La fourchette salariale indiquée ci-dessus ne reflète pas la rémunération totale des employés du Groupe Altus.
D'autres récompenses peuvent inclure une prime annuelle, des modalités de travail flexibles et de nombreux avantages spécifiques à la région.
Débloquez votre expérience Altus !
Si vous cherchez à faire progresser votre carrière dans les domaines de l'analyse des données, de l'expertise et de la technologie pour le marché mondiale de l'immobilier commercial (CRE) en croissance rapide, il n'y a pas de meilleur endroit que le Groupe Altus. Chez Altus, notre travail est utile. Chaque jour, nos employés ont un impact, innovent et façonnent l'industrie mondiale de l'immobilier commercial et de la Prop Tech.
Notre culture centrée sur les personnes vous permet d'agir dans un climat de confiance et de performance, au sein d'une équipe inclusive qui collabore à la modernisation de notre secteur d'activité. Nous investissons dans nos collaborateurs en leur proposant des formations et des opportunités de croissance conçues pour les faire progresser dans leur carrière, tout en leur offrant un lieu de travail flexible et progressif qui reflète nos valeurs et nos équipes.
Au sujet du poste
Nous sommes à la recherche d’un leader reconnu pour superviser notre équipe d’évaluateurs de Montréal et pour pendre en charge notre stratégie de services d’évaluation à l’échelle de la Province de Québec.
En tant que Directeur(rice) principal(e), vous serez responsable de la réussite financière et opérationnelle dans la région tout en vous alignant sur les objectifs commerciaux nationaux. Vous dirigerez une équipe performante, veillerez à l’excellence technique de nos rapports d’évaluation, approfondirez les relations avec les clients et soutiendrez la croissance à long terme de notre pratique.
Le candidat idéal apporte une expertise approfondie en matière d’évaluation immobilière commerciale, de solides capacités de leadership et une compréhension approfondie du marché immobilier du Québec
Responsabilités principales :
Leadership stratégique
Définir et mettre en œuvre des stratégies régionales pour atteindre les objectifs de croissance, de rentabilité et d’exploitation.
Aligner les initiatives régionales avec la vision nationale et la stratégie globale de l’entreprise.
Développer et suivre les indicateurs clés de rendement (ICR) pour pouvoir mesurer le succès et l’amélioration continue.
Surveillance technique et contrôle de la qualité
Approuver les rapports d’évaluation complexes en veillant à l’intégrité méthodologique et à la conformité aux normes de l’industrie.
Fournir une expertise technique dans l’examen des modèles financiers, des analyses de marché et des conclusions d’évaluation.
Maintenir une connaissance pratique de plusieurs catégories d’actifs, approches d’évaluation et exigences réglementaires du Québec.
Gestion des relations avec la clientèle
Servir de point de contact principal pour les clients clés du Québec.
Assurer le leadership et la supervision de la portée et de la tarification des mandats d’évaluation complexes, en portant une attention particulière aux risques et à la création de valeur.
Offrir un service à la clientèle exceptionnel, tout en identifiant de manière proactive les occasions de services supplémentaires.
Représenter Altus lors de réunions avec des clients, d’événements du secteur et de présentations.
Leadership d’équipe et développement des talents
Diriger, encadrer et accompagner une équipe d’évaluateurs, de consultants et d’analystes afin de développer leurs compétences techniques et leur capacité de leadership.
Favoriser une culture de haute performance, inclusive et collaborative.
Soutenir l’embauche, la rétention et la planification de la relève…
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