Directeur Des Ressources Humaines

Un employeur de choix!

La Ville de Saint-Lazare, située à 45 km à l’ouest de Montréal, offre ses services à une population d’environ 22 000 habitants.

Deuxième municipalité en importance dans la MRC de Vaudreuil-Soulanges, la Ville de Saint-Lazare compte plus de 165 employés permanents et 80 employés saisonniers. Ce qui en fait un employeur important dans la région avec un éventail d’emplois variés.

La Ville de Saint-Lazare est une ville verte, reconnue pour son charme champêtre et son souci de préserver l’environnement. Elle est soucieuse d’offrir une qualité de vie exceptionnelle permettant l’épanouissement des familles puisqu’elles jouent un rôle de premier plan dans sa communauté. Satisfaire les besoins et les attentes de ces familles en matière de loisirs et de culture est une priorité.

La Ville constitue une organisation dynamique au sein de laquelle le leadership et l’innovation sont à l’honneur! Son équipe de travail se démarque par son dynamisme et son dévouement.

Chaque employé évolue au sein d’un milieu de travail accueillant, productif, harmonieux et axé sur la prestation de services de qualité aux résidents.

Ayant à cœur la qualité de vie de ses citoyens, la Ville de Saint-Lazare se préoccupe de l’environnement, de son développement durable, de ses loisirs et de sa culture.

Les valeurs organisationnelles peuvent se résumer comme suit : services aux citoyens, collaboration entre services, respect des individus et éthique.

Relevant du Directeur général, le Directeur des ressources humaines joue un rôle stratégique au cœur de la Ville de Saint-Lazare en pilotant l’ensemble des activités liées à la gestion du capital humain. Il assure la planification, l’organisation et la coordination des fonctions RH, en veillant à ce que les stratégies, politiques et programmes soutiennent efficacement les objectifs municipaux.

Agissant à titre d’expert-conseil, le titulaire du poste accompagne la direction générale et l’ensemble des directions et tous les gestionnaires dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies alignées sur les objectifs organisationnels.

Il est responsable de tous les volets liés à la gestion des ressources humaines : développement organisationnel, relations de travail, dotation, formation et développement des compétences, santé et sécurité au travail, régimes de retraite, rémunération, assurances collectives et paie.

Il joue un rôle clé dans la mobilisation du personnel et contribue activement à la création d’un environnement de travail sain, mobilisateur et performant.

Il élabore les stratégies de négociation des conventions collectives des différents groupes de travail, participe aux négociations, veille à leur application, à leur interprétation ainsi qu’à la gestion des griefs et à la résolution des litiges.

• Planifier, organiser, recommander et coordonner l’ensemble des activités du service des ressources humaines
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et projets RH alignés à la stratégie globale de la Ville
• Gérer et coordonner les activités liées au recrutement, à l’accueil et à l’intégration du personnel
• Assurer la gestion complète des négociations et l’application des conventions collectives en lien avec les gestionnaires et les partenaires syndicaux. Élaborer les stratégies et les mandats de négociation et faire le suivi auprès des instances appropriées pour approbation
• Assurer le traitement des différends et des griefs, etc.
• Apporter un soutien aux différentes directions dans la gestion et le traitement des dossiers relatifs aux ressources humaines
• Gérer les activités liées aux obligations en matière de santé et sécurité au travail, prévention, et suivi des dossiers
• Administrer divers régimes tels que l’assurance collective, l’équité salariale, l’accès à l’égalité en emploi ainsi que le régime de retraite
• Évaluer les besoins de formation et de développement du personnel avec les directeurs et recommander le choix d’experts-conseils et de fournisseurs pour la formation externe
• Superviser le processus de traitement de la paie
• Mettre en œuvre les actions nécessaires pour assurer…