Directeur.rice des finances, de l’administration et des ressources humaines

Directeur.rice des finances, de l’administration et des ressources humaines Description du poste

Notre client

Le Groupement des assureurs automobiles (GAA) est un organisme incontournable dusecteur de l'assurance de dommages au Québec, reconnu pour son expertise et son engagement envers l'intérêt des consommateurs. Créé en 1978 dans la foulée dela réforme du régime d'assurance automobile québécois, le GAA compte quelque 70employés et regroupe l'ensemble des assureurs automobiles actifs sur le territoire.

Samission : garantir l'accès à l'assurance automobile, faciliter le règlement des sinistres et soutenir l'évolution de l'assurance automobile au Québec.

Relevant du directeur général, vous siégez au comité de direction et dirigez une équipede 12 personnes réparties entre les finances, l'administration et les ressources humaines. Vous planifiez, organisez, dirigez et contrôlez l'ensemble des activités financières, administratives et de gestion des ressources humaines du GAA.

Véritablepartenaire stratégique de la direction générale, vous assurez une gestionefficiente et intégrée des ressources, des processus et des équipes, encohérence avec les orientations stratégiques, les valeurs de l'organisation etles exigences légales et réglementaires. Vous agissez également commesecrétaire du Comité d'audit.

Vos principales responsabilités

Rôle-conseil et planificationstratégique

• Conseiller la direction généraleet l'équipe de direction sur les enjeux financiers, administratifs et de ressources humaines.
• Participer à l'élaboration, audéploiement et au suivi des plans opérationnels corporatifs, financiers et degestion des ressources humaines.
• Accompagner la direction dans ledéveloppement de solutions visant l'amélioration continue de la performance organisationnelle, et produire les analyses et outils de suivi appuyant laprise de décision.
• Planifier, diriger et contrôlerl'ensemble des activités financières : opérations comptables et budgétaires,préparation des budgets, suivi des écarts et analyse financière.
• Mettre en place et maintenir les politiques, procédures et contrôles internes assurant la conformité des pratiques financières, comptables et fiscales.
• Assurer la coordination du Comité d'audit et en agir à titre de secrétaire.
• Maintenir une veille des changements législatifs et réglementaires de nature financière, comptable etfiscale.

• Définir et mettre en œuvre unplan d'audit interne axé sur l'amélioration continue.
• S'assurer de l'efficacité, de lapertinence et de la conformité des systèmes, processus et procédures sous votreresponsabilité.
• Coordonner les activitésfinancières avec les auditeurs externes et assurer le suivi de leursrecommandations.

• Planifier, diriger et contrôlerles activités liées à la gestion stratégique des ressources humaines.
• Développer et implanter les politiques, programmes et pratiques RH favorisant la performance et l'adhésionaux valeurs de l'organisation.
• Conseiller l'équipe de directiondans la définition des structures organisationnelles, des rôles et desresponsabilités.
• Optimiser les programmes et/ouprocessus de gestion de la performance, de dotation, de relève, de formation,de développement des talents et de mieux-être au travail, incluant les communications internes qui s'y rattachent.

• Superviser, encadrer et coacherles équipes sous votre responsabilité, favoriser le développement descompétences et la mobilisation, et gérer les budgets de vos secteurs.
• Instaurer et diffuser les politiques et procédures administratives de l'organisation.
• Assurer le renouvellement etl'administration du bail, les ententes de services et la gestion desimmobilisations (locaux,…