VP Finance et Administration - Stratégie et Croissance

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Accueil Carrières Vice-président(e), Financeet Administration Groupe Talsom

Le Groupe Talsom est un groupe d’unités d’affaires qui œuvre dans le monde du conseil et du développement de compétences, avec pour raison d’être de propulser les organisations vers le futur. Notre mission est de créer un impact positif à travers l’humain, l’innovation et la technologie. De la stratégie à l’exécution, en utilisant l’innovation sous toutes ses formes, nous aidons nos clients à comprendre, définir, planifier et exécuter leur transformation.

Dans un contexte de croissance soutenue, de diversification de nos activités et d’évolution de notre structure organisationnelle, nous sommes à la recherche d’une personne d’exception pour occuper le rôle de Vice-président.e, Financeet Administration.

Membre du comité exécutif du Groupe, la personne titulaire du poste agit comme partenaire stratégique de la direction et des leaders des différentes unités d’affaires.

En plus d’assurer la saine gestion financière de l’organisation et d’en guider les décisions d’investissement, elle chapeaute les fonctions corporatives clés que sont la Finance, l’équipe Talent & Culture,les TIet l’Optimisation des opérations (incluant le processus d’assignation).

Cette personne joue un rôle central dans l’alignement entre notre stratégie financière, nos talents et la rentabilité opérationnelle de nos mandats de conseil.

Expérience

• Plus de 10 ans d’expérience dans des fonctions de direction financière et administrative.
• Expérience significative dans le domaine des services professionnels, préférablement en consultation, avec une compréhension fine du modèle d’affaires basé sur les heures facturables, le taux d’utilisation et lestaffing.
• Expérience en supervision ou en collaboration étroite avec des fonctions Talent & Culture / RH.
• Expérience significative dans un environnementmultisociétésou en forte croissance.
• Expérience en fusion, acquisition et intégration d’entreprises, un atout majeur.
• Expérience éprouvée dans l’optimisationd’outils de gestion de projets et d’assignation.

Formation

• Baccalauréat en comptabilité, finance ou administration des affaires.
• Titre CPA requis.
• MBA ou formation complémentaire en stratégie/gestion des ressources humaines, un atout.

• Double vision stratégique :
  Capacité à allier la rigueur des chiffres à une vision humaine et axée sur le développement des talents.
• Compréhension fine des opérations de conseil :
  Maîtrise des dynamiques d’assignation (staffing), de rentabilité par projet et de gestion des capacités.
• Leadership mobilisateur, empathique et axé sur la collaboration transversale.
• Excellente capacité d’influence auprès du comité exécutif et des leaders d’unités d’affaires.
• Grande aisance dans la conduite du changement, la modernisation des processus et la transformation technologique interne.

Leadership stratégique et gouvernance

• Contribuer à la définition et à l’exécution de la stratégie globale du Groupe.
• Agir comme conseiller stratégique auprès du comité exécutif et des dirigeants des unités d’affaires.
• Superviser et intégrer la gouvernance transversale des fonctions Finance, Talent & Culture et Administration.
• Développer un cadre de gouvernance favorisant une croissance durable, rentable et alignée sur la culture Talsom.
• Soutenir les décisions de développement corporatif, d’investissement et d’allocation du capital.

Performance financièreet opérationnelledu Groupe

• Piloter la planification financière, la budgétisation et les…