Opérateur Sablage - Quart de nuit; Mirabel

Responsabilités

• Déplacer les pièces à l’aide d’appareils de levage.
• Installer la pièce sur un gabarit de montage et la préparer en installant divers masques ou outillages, conformément au dessin technique.
• Effectuer les opérations de sablage en opérant un robot, conformément aux procédures techniques.
• Compléter le sablage de la pièce à l’aide d’un équipement manuel spécialisé en respectant les paramètres.
• Inspecter les pièces pour assurer le respect des spécifications.
• Compléter la documentation d’assurance qualité appropriée.
• Réaliser l’auto‑maintenance quotidienne des équipements.
• Réaliser les analyses de sable (granulométrie).
• Contribuer à l’amélioration continue des opérations et à l’atteinte des objectifs en termes de sécurité, qualité et coûts.

• Diplôme d’études secondaires (attestation d’équivalence non acceptée).
• Expérience de travail manuel en milieu manufacturier.
• Capacité à travailler avec minutie et précision.
• Expérience avec équipements automatisés.
• Connaissances informatiques de base.
• Rigueur, sens de l’organisation et gestion des priorités.
• Autonomie.
• Capacité à porter un équipement encapsulé (combinaison, casque, oxygène).
• Force physique suffisante pour la manipulation des outils.

Quart de nuit : de 00h10 à 06h40. En fonction des règles de la convention collective, le poste pourrait changer de quart (de jour, de soir ou de fin de semaine).

Salaire horaire : de 26,91$ à 36,59$ en fonction des compétences, de l'expérience et des qualifications. Avec la formation interne et la progression dans l'acquisition des compétences liées au poste, le taux horaire peut atteindre un maximum de 40,62$.

• Prime de 1$/h.
• Programme de partage de profit annuel (maximum 3500$/an).
• Programme complet d’assurance collective 100% payé par l’employeur (médical, dentaire, visuel, invalidité à court et long terme, voyages, compte de crédit santé).
• Régime de retraite super compétitif : l’employeur contribue 7% si vous contribuez 1%.
• Programme santé et bien‑être remboursé 300$/an.
• Banque d’heures.
• Journées de maladie/familières.
• Prime d’assiduité.
• Vêtements de travail fournis (incluant nettoyage).
• Formation interne pour développer les compétences nécessaires au poste.