Responsable de l'amélioration continue Cabine​/Cabin Business improver

Vous avez une expérience dans la résolution de problèmes et la gestion de projets d'amélioration continue, vous avez travaillé dans le la gestion de fournisseur et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous !

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un Responsable de l'amélioration continue Cabine pour rejoindre notre équipe de ABPOC (Achat opérationnel Cabine) basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous serez en charge des processus de suivi des équipes achat opérationnel cabine sur les sites d’assemblage de l’A220 en menant des projets d'amélioration continue.

Vous ferez partie de l’équipe de Achat Opérationnel Cabine qui est responsable :

• De la surveillance de la performance des fournisseurs de la cabine.
• De l’amélioration continue de la performance de ces fournisseurs.
• De la gestion des coûts reliée aux pièces de la Cabine.

L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Votre rôle en tant que Responsable de l'amélioration continue Cabine sera de mener la résolution de problèmes, ainsi que des projets d'amélioration continue afin d'améliorer la performance des activités des fournisseurs.

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

• Avantages financiers:
  Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
• Équilibre vie privée / professionnelle:
  Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
• Bien-être / santé:
  Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, service de navette publique entre Montréal et Mirabel et application de covoiturage.
• Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

• Suivre la performance :
  Mettre en place et surveiller les indicateurs de performance clés (KPI) pour évaluer et garantir la qualité des services des fournisseurs et des équipes Airbus.
• Améliorer la performance des fournisseurs :
  Mettre en œuvre des plans d'action et des projets d'amélioration continue pour optimiser l'efficacité et la qualité des fournisseurs de cabine sur le site.
• Résoudre des problèmes complexes :
  Mener l'analyse et la résolution de problèmes qualité complexes liés aux activités des fournisseurs.
• Gérer les coûts :
  Maîtriser les coûts des réparations de pièces de cabine en assurant une gestion rigoureuse et en déterminant les responsabilités.

• Gestion de la chaîne d'approvisionnement :
  Expérience dans la gestion des fournisseurs et des relations avec eux.
• Amélioration continue :
  Connaissance des méthodologies et des outils pour mettre en œuvre des projets…