Directeur de maintenance

Location: Montreal

Vous êtes un leader technique qui aime relever des défis? Prenez les commandes de la maintenance et contribuez directement à la performance de notre usine!
Relevant du Vice-président manufacturier, le/la Directeur(trice) de maintenance est responsable de la performance, de la fiabilité et de l’évolution du département de maintenance.
Vous serez au cœur de l’action : mobiliser l’équipe, résoudre les problématiques complexes, réduire les arrêts non planifiés et mettre en place de meilleures façons de faire. Vous accompagnerez également le superviseur de maintenance dans son développement et sa gestion quotidienne.
Vos principales responsabilités    Diriger, mobiliser et développer l’équipe de maintenance;

Coacher le superviseur et favoriser l’autonomie de l’équipe;

Intervenir sur les pannes et problèmes techniques complexes;

Optimiser la maintenance préventive et prédictive;

Améliorer la fiabilité des équipements et réduire les arrêts;

Assurer le suivi des travaux, du backlog et du plan de maintenance;

Développer et maintenir le 5S des secteurs de maintenance;

Gérer les fournisseurs, pièces, sous-traitants et budget;

Participer aux projets d’amélioration et de modernisation;

Promouvoir une culture de santé-sécurité et d’amélioration continue.

Ce que nous recherchons    8 à 10 ans d’expérience en maintenance industrielle;

DEC, DEP ou formation pertinente en mécanique, électromécanique, électricité ou domaine connexe;

Solide expérience en troubleshooting et résolution de problèmes;

Connaissances mécaniques, électriques, pneumatiques et hydrauliques;

Expérience en milieu manufacturier et en 5S;

Leadership, esprit analytique et aptitudes en coaching;

Français et anglais, oral et écrit;

Expérience en polymères et moulage par injection : un atout

Conditions  Horaire de jour — lundi au vendredi
Vous êtes un leader rassembleur, technique et orienté vers l’amélioration? Venez faire évoluer notre maintenance et avoir un impact concret sur la performance de l’usine!