Conseiller; ère Engagement des bénévoles

Une excellente santé rénale, une qualité de vie optimale pour les personnes touchées par les maladies rénales, et un remède. Cette vision nous pousse à établir des liens communautaires, à financer la recherche et à offrir des programmes et des services qui font une différence dans la vie des personnes touchées par les maladies rénales (1 personne sur 14 au Québec), tout en les faisant participer à une communauté de soins et de soutien.

Vous pouvez faire une différence en vous joignant à l’équipe dynamique et dévouée de la Fondation canadienne du rein!

• Un environnement de travail hybride
• Un soutien pour l’installation d’un bureau à domicile et une allocation mensuelle pour l’Internet à domicile
• 3 semaines de vacances annuelles (6 % du salaire)
• 10 jours de congé santé (maladie) par année *
• 15 jours fériés rémunérés par année* (ils doivent d’abord être utilisés pour satisfaire les jours fériés provinciaux, les jours restants peuvent être utilisés à la discrétion de l’employé)
• Une culture qui favorise l’apprentissage et le développement continus
  
  * calculé au prorata pour les postes à temps partiel ou contractuels

Vous êtes un(e) leader naturel(le) qui souhaite changer les choses et vous avez le talent pour rassembler,
motiver et structurer un réseau engagé ? Nous vous offrons la chance de produire un impact significatif sur la communauté et de renforcer l’engagement des bénévoles de la Fondation canadienne du rein !

Vous jouerez un rôle clé en assumant les responsabilités suivantes :

• Consolider les sections sur le territoire québécois afin d’étendre la portée de la Fondation et d’accroître son rayonnement ;
• Élaborer et exécuter des stratégies pour accroître le nombre de bénévoles de la Division (Conseil d’administration, conseils de sections) ;
• Déterminer les besoins en bénévoles, dresser les profils requis, élaborer des stratégies de recrutement et développer un plan de relève pour les postes clés ;
• Mettre en place et s’assurer du suivi d’un parcours du bénévole visant la fidélisation (de l’accueil à la reconnaissance et à la rétention) ;
• Développer et exécuter les formations des bénévoles ;
• Cultiver des relations privilégiées en tant que personne-ressource auprès des membres de la communauté tout en renforçant et diversifiant le réseau.

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en administration, en gestion d’organismes à but non lucratif ou dans une discipline connexe ;
• 5 ans d’expérience en recrutement, mobilisation, encadrement ou gestion de bénévoles, d’employés ou de membres, idéalement dans le milieu communautaire, philanthropique ou associatif ;
• Excellentes habiletés relationnelles, d’écoute, d’empathie et de communication, avec un réel intérêt pour le contact humain ;
• Capacité à établir des relations de confiance et à agir comme personne-ressource auprès des bénévoles, des bénévoles piliers et des équipes locales ;
• Aptitude à mobiliser, accompagner et soutenir les bénévoles en favorisant la collaboration, l’engagement et le développement de relations positives ;
• Aisance à se déplacer sur le territoire afin de rencontrer les bénévoles, comprendre leur réalité et maintenir une présence terrain significative ;
• Capacité à analyser des situations délicates et à intervenir avec tact, diplomatie, jugement et sens politique dans la gestion d’enjeux ou de conflits ;
• Sens développé de l’autonomie, de l’organisation, de l’initiative et de l’agilité.
• Flexibilité d’horaire (soirs et week-ends à l’occasion d’événements spéciaux) et disponibilité pour des déplacements dans les différentes régions (20 %);
• Niveau de…