Directeur.trice général.e

La Table de concertation du faubourg Saint-Laurent (TCFSL) est l’une des 32 tables de quartier de Montréal. Elle est un lieu de concertation locale, multi-réseau et multisectoriel, qui vise l’amélioration des conditions de vie et le développement social du quartier. Elle est formée de citoyen
· nes qui vivent, travaillent, étudient ou fréquentent le quartier, de plusieurs organismes communautaires et d’institutions locales oeuvrant dans les domaines social, économique, culturel et communautaire.

Rejoindre la TCFSL, c’est contribuer concrètement au mieux‑être des communautés du Faubourg Saint-Laurent en collaborant avec une grande diversité d’acteurs et de populations. Au coeur du centre‑ville de Montréal, vous participerez au développement d’une vision commune et soutiendrez l’action collective autour des priorités du quartier.

Sous l’autorité du conseil d’administration, la direction générale planifie, coordonne et supervise les activités de l’organisation et veille à la réalisation de sa mission. Elle gère une équipe de cinq personnes ainsi que les ressources matérielles et financières, tout en contribuant au développement stratégique de la table. Elle favorise la concertation autour des enjeux de quartier et assure la mise en oeuvre, le suivi et l’évaluation du plan de quartier.

En concertation avec le milieu, animer une démarche pour se doter d’un plan de quartier tous les 5 ans;

Soutenir et informer le conseil d’administration dans l’exercice de ses fonctions courantes, notamment en ce qui concerne la gestion financière et les activités de la Table;

Identifier les opportunités de développement de l’organisme afin d’améliorer les pratiques et les processus internes;

Soutenir l’émergence de projets collectifs en réponse aux priorités du milieu;

Développer un réseau de partenaires significatifs pour travailler collectivement les priorités d’action du quartier;

Représenter la TCFSL sur des instances locales et régionales, notamment la Coalition montréalaise des Tables de quartier;

Veiller au recrutement des membres et au maintien des relations avec les différents acteurs du milieu dont les élu
· es;

Dans un style de gestion participative, coordonner, encadrer et accompagner l’équipe de travail dans ses projets et la répartition des dossiers;

Veiller au développement des compétences des membres de l’équipe;

Assurer et maintenir une synergie d’équipe et assurer un climat de travail sain et productif;

Veiller à la coordination de l’ensemble des activités de l’organisme;

Mettre à jour et veiller à l’application des politiques internes;

Effectuer la reddition de comptes, le suivi et le contrôle budgétaire et veiller au respect des protocoles d’entente avec les bailleurs de fonds;

Identifier et développer des opportunités de financement contribuant à la consolidation des activités de la TCFSL.

Études universitaires dans une discipline pertinente

Minimum de 3 ans d’expérience en développement social ou en concertation

Minimum de 5 ans d’expérience en gestion d’équipe ou d’organisation

Connaissance du milieu communautaire, du milieu municipal

Leadership rassembleur et excellentes habiletés relationnelles

Sens de l’organisation et de la planification

Capacité d’analyse stratégique, sens politique et diplomatie

Aptitude à évoluer dans des contextes complexes et à gérer des dynamiques de concertation

Aisance en contexte interculturel

Excellente maîtrise du français parlé et écrit et bonne capacité à communiquer en anglais

Poste permanent à temps plein (35h/semaine) avec une période de probation de 6 mois

Salaire annuel entre 59…