Une cheffe ou un chef de service au développement de l'inspection professionnelle

Location: Montreal

L’OIIQ   cherche à recruter une cheffe ou un chef de service au développement de l’inspection professionnelle
(Direction, Surveillance et inspection professionnelle)
No d’affichage : 26-G-03
Statut d’emploi :
Poste permanent Temps plein
Adresse : 4200, rue Molson, Montréal (Québec) H1Y 4V4

Apprenez-en plus sur l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec

L’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) est le plus grand ordre professionnel dans le domaine de la santé au Québec. Il est régi par la  Loi sur les infirmières et les infirmiers  et par le  Code des professions . L’OIIQ est également guidé par ses valeurs de gouvernance que sont la confiance, la bienveillance, le respect et l’équité. Sa mission est d’assurer la protection du public par et avec les infirmières et infirmiers, tout en veillant à l’amélioration de la santé des Québécoises et Québécois.

L’OIIQ a également pour mandat d’assurer la compétence et l’intégrité des infirmières et infirmiers du Québec ainsi que de contribuer à la promotion d’une pratique infirmière de qualité.

Faire carrière à l’OIIQ, c’est bénéficier d’un environnement de travail dynamique où la diversité et l’inclusion sont des valeurs partagées. Les défis y sont motivants et l’ambiance, collaborative. C’est aussi profiter de nombreux avantages uniques au quotidien et à long terme.

Les avantages de travailler à l’OIIQ

de la flexibilité pour mieux concilier vos vies personnelle et professionnelle;

de la collaboration et du partage;

des avantages sociaux qui se démarquent;

des défis de taille;

du développement professionnel;

de la responsabilisation.

La Direction de la surveillance et de l’inspection professionnelle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec a pour mandat d’assurer la surveillance de l’exercice de la profession par les membres de l’Ordre. Elle contribue activement à la protection du public en veillant à ce que les infirmières et infirmiers possèdent et maintiennent les compétences nécessaires pour exercer leur profession de façon sécuritaire, conforme aux obligations professionnelles et aux normes en vigueur.

L’inspection professionnelle constitue un mécanisme préventif essentiel. Elle permet d’intervenir auprès des professionnels présentant des difficultés liées aux compétences, tout en favorisant leur responsabilisation et leur engagement envers le maintien de celles‑ci.

Des défis motivants

Relevant du directeur adjoint au développement de l’inspection professionnelle, vous êtes responsable de la mise en œuvre efficace des activités d’inspection professionnelle. À ce titre, vous contribuez également aux travaux de développement ainsi qu’à l’évolution des méthodes, processus et outils d’inspection.

En collaboration avec l’autre chef de service, vous participez à la coordination des activités d’inspection et soutenez l’équipe d’inspecteurs dans l’accomplissement de leurs fonctions. Au point de liaison entre la direction et les inspecteurs, vous veillez à l’exécution rigoureuse des activités, à la qualité des communications et au respect des règles, normes et procédures établies.

Votre rôle comporte également un important volet d’analyse et d’amélioration continue : vous évaluez l’efficacité et la qualité des processus, méthodes et outils utilisés et formulez des recommandations pour optimiser les pratiques. Enfin, vous exercez une fonction-conseil auprès des membres, des dirigeants et du public en matière de compétence professionnelle.

Vous contribuez à la définition des orientations stratégiques et des priorités en matière d’inspection professionnelle.

Vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre des règles et procédures de la direction, en vue d’encadrer, de standardiser et d’optimiser les pratiques tout en assurant une gestion adéquate des risques.

Vous collaborez à l’évaluation de l’état d’avancement des activités d’inspection professionnelle tout au long de l’année, notamment en assurant le suivi rigoureux des indicateurs de gestion et de performance.

Vous identifiez les zones d’amélioration, proposez des ajustements et contribuez à l’amélioration continue des processus.

Vous vérifiez la qualité des communications écrites et des…