Assistant.e de recherche – Programme de mentorat Crescendo

Location: Montreal West

Le Centre de recherche de St. Mary (CRSM) est membre du CIUSSS-de-l’Ouest-de-l’île-de-Montréal et un centre de recherche du réseau McGill qui se spécialise dans la recherche axée sur l’organisation des soins, les interventions centrées sur le patient et les partenariats avec la communauté qui favorisent la qualité et la proximité de soins. Établi au cœur du quartier Côte-des-Neiges, le CRSM est aussi engagé dans la recherche sur l’optimisation des soins aux populations vulnérables.

Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous la supervision du responsable du programme Crescendo, l’assistant.e de recherche contribue à la planification, à la mise en œuvre et à l’évaluation du programme de mentorat par les pairs destiné aux externes en soins infirmiers du CIUSSS de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal. Le rôle vise à soutenir un continuum structuré de développement clinique favorisant l’intégration, le raisonnement clinique et la transition vers la pratique infirmière autonome.

Responsabilités Principales

Mise en œuvre du projet : organiser et déployer les activités de mentorat sur les différents sites cliniques ; soutenir la coordination des activités de raisonnement clinique auprès des externes et des mentors ; assurer le suivi opérationnel durant la période estivale intensive.

Collecte et analyse des données : participer à la collecte des données relatives aux indicateurs du projet ; assurer la gestion et l’organisation des données ; contribuer à l’analyse des résultats en lien avec les objectifs du programme ; suivre les indicateurs tels que la satisfaction, la rétention et l’engagement des participantes.

Rédaction et livrables : contribuer à la rédaction du rapport final du projet ; participer à la préparation de documents de présentation des résultats ; assurer une documentation rigoureuse des activités et des processus.

Collaboration et coordination : collaborer avec les partenaires internes et externes ; participer aux rencontres de suivi du projet ; appuyer la communication entre les différents acteurs impliqués ; contribuer au maintien d’une approche collaborative centrée sur le mentorat et le développement professionnel.

Exigences

Formation universitaire en sciences infirmières ou domaine connexe.

Intérêt pour le développement professionnel et la formation clinique.

Excellentes capacités d’organisation et de gestion des priorités.

Capacité d’analyse et de synthèse.

Bilingue français-anglais.

Capacité à travailler dans un environnement dynamique et multi‑site.

Atouts

Expérience en milieu clinique.

Expérience en projet ou en amélioration continue.

Intérêt pour le mentorat, le leadership clinique et le développement des compétences.

Conditions

Période du projet : 12 semaines.

Implication importante durant la période estivale.

Remarque
Cet emploi est financé par des fonds de recherche et ne représente pas un poste permanent du secteur public du Réseau de la santé et des services sociaux.

Programme d'accès à l'égalité en emploi
Le CRSM valorise la contribution d’employés et employées aux profils variés et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Il invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées qui en font la demande en fonction de leurs besoins.

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