Assistant.e de recherche – Revue de portée

S’il‑vous‑plaît, faire parvenir votre lettre de présentation et votre CV à res avant le . Les candidatures qui sont soumises par le site internet ne seront pas considérées pour cet emploi.

Le Centre de recherche de St. Mary (CRSM) est membre du CIUSSS‑de‑l’Ouest‑de‑l’île‑de‑Montréal et un centre de recherche du réseau McGill qui se spécialise dans la recherche axée sur l’organisation des soins, les interventions centrées sur le patient et les partenariats avec la communauté qui favorisent la qualité et la proximité de soins. Établi au cœur du quartier Côte‑des‑Neiges, le CRSM est aussi engagé dans la recherche sur l’optimisation des soins aux populations vulnérables.

Sous la supervision du chercheur, l’assistant.e de recherche sera responsable de réaliser une revue de portée (scoping review) visant à identifier et synthétiser les caractéristiques d’une culture de travail alignée avec la philosophie Approche en sciences infirmières et de la santé fondée sur les forces (Strengths‑Based Nursing and Healthcare). La personne contribuera à la production d’une liste initiale de caractéristiques fondée sur la littérature scientifique.

• Participer à la clarification et à l’opérationnalisation de la question directrice de la revue
• Réaliser les étapes de la revue de portée conformément à la méthodologie JBI
• En collaboration avec une bibliothécaire scientifique, élaborer et exécuter des stratégies de recherche documentaire dans différentes bases de données.
• Identifier et sélectionner les publications pertinentes (anglais et français, incluant les articles sous presse) portant sur la SBNH depuis 2013
• Effectuer le tri des articles selon les critères d’inclusion et d’exclusion
• Extraire de façon systématique les données pertinentes des études retenues
• Identifier les caractéristiques de culture de travail congruentes et incongruentes avec les fondements et valeurs de la SBNH
• Synthétiser les résultats sous forme d’une liste initiale structurée de caractéristiques
• Assurer la traçabilité et la rigueur méthodologique selon les lignes directrices PRISMA‑ScR
• Contribuer à la rédaction des sections méthodologiques et des résultats
• Participer aux rencontres d’équipe et aux échanges scientifiques

• Formation universitaire en sciences de la santé, sciences infirmières, santé publique ou domaine connexe. Ex. Psychologie;
  Ressources humaines; Éducation;
  Consultation;
  Gestion;
  Journalisme & Communication;
  Sciences de la santé (sciences dentaires, sciences infirmières, kinésiologie, etc.);
  Travail social;
  Sciences humaines (anthropologie, histoire, philosophie, sciences politiques, sociologie, etc.);
• Expérience en recherche documentaire et en revues de portée ou systématiques
• Connaissance de la méthodologie JBI et des lignes directrices PRISMA‑ScR
• Excellente capacité d’analyse et de synthèse
• Bilingue français‑anglais
• Capacité de rédiger un article scientifique en anglais (la publication sera en anglais).
• Rigueur, autonomie et respect des échéanciers

• Expérience avec des outils de gestion bibliographique
• Connaissance de la philosophie SBNH
• Expérience en extraction et organisation de données qualitatives

• Base de données des articles sélectionnés
• Tableau d’extraction des données
• Liste synthétisée des caractéristiques de la culture de travail liées à la SBNH
• Contribution à un rapport ou manuscrit

Cet emploi est financé par des fonds de recherche et ne représente pas un poste permanent du secteur public du Réseau de la santé et des services sociaux.

Le CRSM valorise la contribution d’employés et employées aux profils variés et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées qui en font la demande en fonction de leurs besoins.

S’il‑vous‑plaît, faire parvenir votre lettre de présentation et votre CV à res avant le . Les candidatures qui sont soumises par le site internet ne seront pas considérées pour cet emploi.