Assistant; e) de recherche

L’adjoint à la recherche participera à l’analyse qualitative et à la synthèse de cette analyse en vue de la publication des résultats de la recherche

• Vérification de la fidélité des transcriptions d’entrevues
• Analyse qualitative d’entrevues semi-structurées
• Synthèse des résultats
• Respect des considérations éthiques
• Rédaction d’une ébauche des résultats de la recherche

• Maîtrise (M.Sc.) au minimum dans une discipline liée à la santé
• Expérience en méthodologies de recherche qualitative
• Une expérience en méthodes de synthèse des connaissances constitue un atout
• Capacité à travailler de façon autonome et au sein d’une équipe
• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes
• Connaissance du français et de l’anglais : L’Université McGill est une université anglophone où les tâches quotidiennes peuvent nécessiter de communiquer en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Le niveau d’anglais requis pour ce poste a été évalué au niveau 4 (qualifié) sur une échelle de 0 à 4.
• Avant de postuler, veuillez noter que pour travailler à l’Université McGill, vous devez être à la fois autorisé à travailler au Canada et disposé à travailler dans la province de Québec, sur le campus où le poste est basé ou situé.
• L’Université McGill est une université anglophone où la plupart des activités d’enseignement et de recherche se déroulent en anglais, ce qui nécessite une communication en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

$30.54

10 (Temps partiel)

5858, Côte des Neiges

Professeur(e)-chercheur adjoint(e) clinicien(ne)

Ce poste est couvert par la convention collective de l’Association des employés de recherche de l’Université McGill (AMURE).

L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés.

L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, acces