Programme de stages de l'été – Recrutement de cadres

Durée du programme : 10 semaines, de juin à août. Les dates exactes du programme seront fixées et communiquées ultérieurement.

Processus de candidature : Les candidatures seront examinées au fur et à mesure, et des offres de stage pourront être proposées avant la fin de la période de candidature.

Le stage d’été d’Egon Zehnder offre une expérience pratique dans le domaine de la recherche de cadres supérieurs et du conseil en leadership, au sein d’un environnement de services professionnels axé sur la collaboration.

Les stagiaires intègrent le programme en tant que généralistes et apportent leur soutien à des mandats clients concrets, couvrant divers secteurs d’activité, fonctions et enjeux liés au leadership. En travaillant aux côtés de chercheurs et de consultants, les stagiaires contribuent à la recherche et à la mise en œuvre des mandats, tout en apprenant comment les équipes analysent les entreprises, évaluent les marchés, identifient les talents de direction et accompagnent les clients dans leurs décisions complexes en matière de leadership.

Le programme combine le travail sur des projets à une intégration et une formation structurées, à l’observation croisée entre les différents domaines d’expertise et au mentorat assuré par des collègues des équipes de recherche et de consultation. Les stagiaires réaliseront également un projet de fin de stage axé sur la production d’un résultat concret pouvant être réutilisé par l’entreprise au-delà de l’été.

Veuillez noter que nous recherchons spécifiquement des étudiants de premier cycle qui devraient obtenir leur diplôme en 2028.

Les stagiaires contribuent à la recherche, à l’analyse et à la mise en œuvre des projets sous la supervision de l’équipe. La gestion des relations avec les clients et les candidats reste du ressort des professionnels d’Egon Zehnder.

• Appuyer les mandats de recherche de cadres en cours par le biais de recherches sur les entreprises et les secteurs d’activité, de l’analyse du marché et de l’identification de candidats.
• Contribuer à l’élaboration et au peaufinage des listes d’entreprises cibles et de candidats à l’aide des ressources du cabinet et des outils de recherche disponibles.
• Analyser et synthétiser les informations afin d’étayer la stratégie de recherche, les discussions d’équipe et la prise de décision.
• Rédiger des ébauches de documents destinés à l’interne et aux clients, notamment des résumés de recherche, des profils, des présentations, des tableaux de suivi et toute documentation connexe.
• Participer aux discussions internes de l’équipe de recherche et assister, le cas échéant, à certaines conversations avec des consultants ou des clients.
• Travailler dans divers secteurs d’activité et domaines d’expertise, en tenant compte de vos intérêts lorsque les besoins des projets le permettent.
• Établir des relations avec un mentor en recherche, un mentor en consultation et des collègues de l’ensemble du cabinet.
• Suivre un programme d’intégration et de formation structuré portant sur la recherche de cadres supérieurs, les outils du cabinet, la recherche, la mise en œuvre des missions de recherche et le perfectionnement professionnel.
• Réaliser un projet de fin de formation qui répond à un besoin d’affaires réel et produit un résultat concret et réutilisable.

Les étudiants de toutes les formations sont encouragés à poser leur candidature. Nous recherchons des candidats qui font preuve :

• De curiosité intellectuelle et d’un intérêt pour la compréhension des entreprises, des secteurs d’activité, des personnes et du leadership.
• De solides compétences en recherche, en analyse et en résolution de problèmes.
• Une communication écrite et verbale claire.
• Le souci du détail et un bon jugement lors du traitement d’information confidentielle.
• La…