Planificateur.trice de l’inventaire et de l’assortiment en magasin

Sous la responsabilité du gestionnaire de la planification de l’inventaire et de l’assortiment en magasin, vous serez l’expert.e chargé.e d’optimiser la gestion des inventaires, en équilibrant la largeur et la profondeur des assortiments grâce aux outils Pulse et DPR.

Vous maîtrisez parfaitement les systèmes techniques et commerciaux de NAPA, ainsi que les particularités des marchés canadiens. Vous collaborerez avec les équipes régionales, les gestionnaires de magasin, les propriétaires indépendants et les responsables afin de définir et piloter la stratégie d’inventaire adaptée aux réalités du terrain.

Vos principales responsabilités :

• Piloter et gérer les recommandations des logiciels spécialisés en gestion de la largeur et de la profondeur des assortiments pour l’ensemble des magasins sous votre responsabilité.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes sur le terrain, les gestionnaires et la direction pour élaborer la stratégie propre à chaque magasin.
• Formuler des recommandations précises concernant les retours de produits conformément à la stratégie établie.
• Analyser les résultats financiers des initiatives et partager vos conclusions avec les équipes concernées.
• Vous tenir informé.e des stratégies et résultats corporatifs afin de mieux accompagner les magasins.

#LI-MB1

#UAPQC

#LI-Hybrid

• Diplômé.e en gestion de la chaîne d’approvisionnement, commerce, mathématiques ou domaine similaire.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Vous collaborerez régulièrement avec des clients internes partout au Canada.
• Vous possédez de 2 à 3 années d’expérience en gestion de la chaîne d’approvisionnement, gestion de la demande ou achats.

UAP est une communauté diverse qui se veut inclusive et respectueuse. La somme de nos différences individuelles, de nos expériences, de nos connaissances, de notre expression personnelle, de nos capacités uniques et de nos talents représente la richesse de notre culture. UAP s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes avec un handicap.

En valorisant une main-d'œuvre diversifiée, nous appliquons des pratiques d'embauche qui sont justes et équitables.