Expéditeurs​/expéditrices et réceptionnaires

Description de l'entreprise

Boiseries Algonquin a pour mission d'offirir au public et aux distributeurs des produits diversifiés et d'une très grande qualité dans le domainde du bois. L'entreprise mise sur la personnalisation du travail de chacun de ses employés pour conserver la réputation de son service client et ne cesser de l'améliorer. Grâce à une équipe de travail compétente et dévouée à la clientèle, Boiseries Algonquin se distingue de tous les secteurs de vente de bois de la région.

Nous pensons que le service à la clientèle est très important pour la réussite d'une entreprise. C'est dans cet esprit que l'entreprise offre ses services de vente au public et aux distributeurs. Assurer la qualité du service et la qualité du produit est un engagement important pour Boiseries Algonquin. L'entreprise valorise un service de qualité répondant toujours aux besoins de notre clientèle.

Pour ce faire, le développement des connaissances et des compétences des employés est un objectif de tous les jours. Boiseries Algonquin privilégie la qualité de vie au travail de ces employés. Sa philosophie d'entreprise est axée sur l'écoute et le respect de tous les employés.

Verifier, inspecter, contrôler et identifier les nouvelles commandes entrantes et matières premières provenant des fournisseurs.

Recevoir et traiter les courriels de clients concernant la prise de commande.

Effectuer quotidiennement la planification des transports pour la livraison des commandes.

Fabriquer les palettes selon les pièces à expédier.

Emballer les pièces de manière à éviter les bris lors du transport.

S’assurer que la marchandise soit bien disposée dans les sections appropriées.

S’assurer que les rangées ainsi que le magasin soient bien ordonnées et propres.

Effectuer la gestion de l’inventaire du magasin de manière systématique et annuellement gérer la prise d’inventaire globale du magasin.

Lorsque nécessaire, servir les clients et répondre à leurs demandes.

Lorsque nécessaire, répondre au téléphone.

Agir en qualité de mentor et d'entraîneur (coach) pour la formation continue et l’amélioration des compétences de tous les employés faisant rapport à sa position.

Évaluer la performance des employés sous sa responsabilité une fois par année en collaboration avec la Directrice générale.

Et plus

Expérience : 1 à 6 mois

• Français parlé et écrit
  - Élevé
• Anglais parlé et écrit
  - Moyen

• Diplôme d’études secondaires (DES)

• Capacité à coordonner et à déléguer
• Capacité à travailler en équipe
• Polyvalence