Gestionnaire junior – Distribution​/Ventes​/Logistique; Nouveaux diplômés

Gestionnaire junior – Distribution / Ventes / Logistique (Nouveaux diplômés)

Avec plus de 115 ans d’expérience, EMCO Corporation est un chef de file canadien dans la distribution en gros de produits de plomberie, chauffage, ventilation et climatisation (CVC), de réseaux d’aqueducs et de solutions pour l’industrie dubâtiment.

Nous desservons des projets résidentiels, commerciaux et d’infrastructure partout au Canada, en offrant des produits innovants, de qualité supérieure et des solutions durables.

Chez EMCO, nos employés sont au cœur de notre succès. Nous favorisons une culture entrepreneuriale, où chaque membre de l’équipe est encouragé à agir comme un propriétaire, à innover et à offrir un service à la clientèle exceptionnel.

Idéal pour nouveaux diplômés

En tant que Gestionnaire junior, vous intégrerez un programme de développement rotationnel vous permettant d’apprendre tous les aspects de la distribution en 36 mois:

Logistiqueet entrepôt

Service à la clientèle

Ventes internes et externes

Gestion de projets et de comptes

Développement des affaires

Vous serez accompagné(e) par des mentors et préparé(e) à évoluer vers un poste de gestion ou de ventes senior.

Notreobjectifest de vous former pour un poste de gestion àl'intérieurde 36-mois :

Phase 1–logistiquedel’entrepôt–apprendrelesproduitsquenousvendons, commentilssontacheminésdufournisseurau client etcomprendrelesniveauxdusoutienà la vente.

Phase 2–exploitation :participer au service à la clientèle, à la vente au comptoir, à la gestion des commandes, auxcontrôlesdes stocks et des prix, à la gestion ducrédit, aux états financiers, et plus encore…

Phase 3– vente interne/gestion des projets– lesactivitésvontdel’aideaux clientsayantdifférentes questions ausujetdeproduitsoudu service à la clientèle,jusqu’àla gestion deprojetsà grandeéchelle.

Phase 4– vente externe/gestion de laclientèle :apprendrecommenttrouverde nouveauxdébouchésde vente,vendrenosproduits,négocierlescontratsetconstituerdes relations avec les clients et les fournisseurs.

Phase 5– danscettephase, vousconsidéreztoutcequevousavezapprisetétablissezvotrepréférencedeparcoursde carrière.

Salairecompétitif,selonexpérience

Possibilitésd’avancement rapides

Avantages sociaux et régime de retraite

Carrière stable dans une entreprise reconnue

Profilrecherché

Diplôme collégial ou universitaire (gestion, administration, commerce, logistique ou domaine connexe)

Intérêt pour la construction, la distribution ou les ventes B2B

Attitude positive etdésird’apprendre

Bon sens du service à la clientèle

Capacitéàtravailler enéquipe

Diversité et inclusion

EMCO Corporation valorise un milieu de travail équitable, inclusif et respectueux et encourage les candidatures de tous horizons.

Processus de recrutement

EMCO utilise un outil d’intelligence artificielle pour soutenir l’analyse des candidatures.

EMCO souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’est engagée à entretenir un milieu de travail sans discrimination, harcèlement et obstacle, où tous les employé(e) s peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes. Emco s’est engagée à la diversité, à l’équité et à l’inclusion dans ses lieux de travail. Toutes les décisions d’embauche sont basées sur les besoins de l’entreprise, les exigences du poste et les qualifications professionnelles, quels que soient la race, la couleur, les convictions, l’origine, du sexe, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de la religion, de la famille, ou du statut parental, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Nous acceptons la candidature de membres de tous les groupes minoritaires, des femmes, des autochtones, des personnes handicapées, des membres des minorités sexuelles, de la neurodiversité et de toutes autres personnes qui peuvent promouvoir la diversification des idées.

EMCO utilise l'intelligence artificielle d'un tiers pour évaluer les CV afin de faciliter l'a revue des candidats.