Territory Sales Manager, CE - Montreal

Chez John Deere, nous travaillons pour que la vie progresse. Par cette puissante formule, nous promettons à l’humanité que nous allons rêver, inventer et fabriquer des produits novateurs qui assureront la suite de notre monde pour les générations à venir. Le monde compte sur nous pour nourrir des milliards de gens et construire des infrastructures vitales dans les villages, les villes et les mégalopoles.

Nous nous montrons dignes de l’héritage que notre fondateur a créé dans une forge d’une seule pièce, il y a près de deux siècles, en développant une culture qui met en valeur les forces de chacun d’entre nous. Une culture où les excellentes idées portent des fruits parce que chaque voix est entendue.

Titre: Gérant de territoire, Ventes, Équipement de construction – Montréal – 124 729
Lieu principal :
Canada(CA) – Hors site – Montréal (Québec)
Groupe: division Équipement de construction et de foresterie mondiale
Fonction: Marketing et ventes (CA)
Sur place ou à distance: Poste à distance
Échelle salariale: 96 288 $ à 124 608 $ (CA)
Poste nouveau ou existant : Nouveau

Les candidats qui postulent à ce poste doivent être légalement autorisés à travailler au Canada.

L’échelle salariale reflète le salaire de base proposé par l’entreprise partout au Canada. Le salaire réel dépend de certains facteurs, notamment le lieu de travail, les compétences, l’expérience, la formation et les comparaisons salariales avec des collègues de l’entreprise.

En tant que gérant de territoire, Ventes pour la division Équipement de construction et de foresterie de John Deere, vous serez le chef d’affaires principal et collaborerez avec les concessionnaires afin de tisser des liens avec les clients clés, de stimuler les ventes de machines et d’accessoires, d’assurer la coordination avec les membres de l’équipe du territoire et d’appuyer les événements et associations locaux et régionaux.

Vous devrez en outre:

• Agir en tant que chef d’affaires principal et collaborer avec les concessionnaires afin de tisser des liens avec les clients clés, de stimuler les ventes de machines et d’accessoires, d’assurer la coordination avec les membres de l’équipe du territoire et d’appuyer les événements et associations locaux et régionaux.
• Collaborer avec les concessionnaires pour gérer les processus de vente et favoriser l’adoption des solutions.
• Jouer un rôle de chef au sein du territoire attribué pour mettre en œuvre des initiatives stratégiques avec les concessionnaires.
• Favoriser l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires et de marge brute dans le cadre des cibles de vente.
• Organiser et animer des formations sur les produits, la production et les processus de vente auprès des concessionnaires.
• Coordonner l’utilisation par les concessionnaires des ressources de consultation sur les produits et de formation en vente.

• Expérience dans le secteur de l’équipement de construction ou tout-terrain et auprès de cette clientèle.
• Solides aptitudes pour la collaboration et la communication, capacité démontrée d’établir et de maintenir des relations de travail positives.
• Capacité à comprendre à la fois les activités de John Deere et celles des concessionnaires, et à appliquer les concepts dans le cadre de discussions stratégiques et tactiques avec les concessionnaires et les clients.
• Esprit créatif, facilité à cerner les enjeux clés et à collaborer avec des équipes pour résoudre les problèmes en misant sur des solutions novatrices.
• Solides compétences en gestion du temps, en établissement des priorités et en planification.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Outlook, Excel, PowerPoint et Word.
• Capacité et volonté de voyager jusqu’à 75% du temps, principalement au sein du territoire attribué, pour…