Partenaire - Conformité - Sécurité de l’entreprise

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.

Relevant du directeur - Assurance de la sécurité et Conformité - Sécurité au sol, le partenaire - Conformité - Sécurité de l’entreprise gère la mise en œuvre des programmes de conformité en matière de sécurité requis pour une région précise en mettant l’accent sur l’examen des politiques, des procédures et des mesures existantes et proposées relatives aux services au sol et à la sécurité.

Il lui incombe aussi de cerner les menaces, les tendances négatives, les risques, les dangers et les meilleures pratiques afin de veiller à l’amélioration continue du Système de gestion de la sécurité (SGS). Il ou elle s’assure que sa région précise respecte les exigences de sécurité internes et externes, les normes établies par Air Canada et les normes et pratiques recommandées de l’IATA (IOSA/ISAGO), Transports Canada, la FAA et la partie II du Code canadien du travail.

Responsabilités :

• Fournir une orientation fonctionnelle aux partenaires régionaux de conformité en matière de sécurité corporative pour leur région respective.
• Réaliser des observations de la qualité et de la conformité des activités et des initiatives liées à la sécurité au sol, incluant le suivi du rendement des employés en matière de sécurité, le respect des procédures d’utilisation normalisées (SOP), ainsi que les inspections de véhicules, d’aéronefs et d’autres équipements dans toutes les zones des opérations de la station - terminal, aire de trafic, bagages et fret (aire de trafic).
• Offrir des conseils et du coaching aux employés de première ligne et à la direction.
• Agir à titre d’expert du SysGIS pour la région : offrir de la formation et de l’encadrement en matière de sécurité, d’assurance de la qualité, de facteurs humains et de SysGIS, au besoin, afin de soutenir les employés et la direction dans les opérations de sécurité et d’assurance qualité.
• Promouvoir les normes de l’entreprise en matière de sécurité, de sûreté et de santé et sécurité. Encourager et soutenir une culture positive et proactive en matière de sécurité dans son domaine de responsabilité.
• Soutenir sa région dans l’élaboration des objectifs et priorités en matière de sécurité et aider la station à atteindre ces objectifs grâce aux activités et initiatives d’amélioration continue.
• Produire des rapports et analyser les tendances en matière de performance sécurité pour l’équipe de haute direction de sa région respective.
• Être les principaux experts dans la gestion des dossiers de sécurité, des activités de conformité et veiller à ce que tout le personnel soit correctement formé et capable d’utiliser les outils et ressources de sécurité.
• Travailler avec les équipes de gestion des stations afin de s’assurer que tous les accidents et quasi-accidents sont signalés et enquêtés conformément aux politiques de sécurité d’Air Canada, en veillant à ce que des mesures correctives ou préventives prioritaires soient mises en place pour éviter la récurrence d’événements similaires.
• Superviser et effectuer des vérifications de qualité sur les évaluations et enquêtes menées par les équipes de gestion des stations.
• Agir comme enquêteur désigné pour les incidents/accidents de sécurité complexes lorsque requis, selon la gravité de l’événement (Jaune, Orange, Rouge).
• Surveiller et évaluer l’efficacité des mesures correctives ou préventives mises en place pour répondre aux constats d’audit et prévenir la récurrence d’événements similaires.
• Fournir des outils et soutenir les gestionnaires régionaux de conformité en matière de sécurité corporative dans l’élaboration du Plan annuel de sécurité et de sûreté des stations, par région et par station.

Qualifications

• Baccalauréat en administration des affaires ou l'équivalent; une expérience professionnelle équivalente et pertinente peut être considérée.
• Expérience en gestion d’employés.
• Solides compétences analytiques, organisationnelles et en planification, avec un souci marqué de la…