Coordonnateur Trice De La Sécurité Incendie et de La Sureté

Poste :
Coordonnateur (Trice) De La Sécurité Incendie et de La Sureté.

Horaire : 35 h lundi au vendredi horaire flexible.

Salaire : à partir de 67 000 $ + bonus annuel.

Passionné(e) par la prévention.

Bromont

Formation de pompier ou tout expérience dans le domaine de la sécurité incendie serai un excellent atout.

• Salaire : à partir de 67 000 $ + bonus annuel
• Horaire : 35 h lundi au vendredi horaire flexible
• Vacances 3 semaine
• 8 jours personnel
• Assurance dentaire
• Assurance médicale
• Assurance Invalidité
• Assurance pour la vue
• REER
• Bonus annuel 5%
• Opportunités de développement de carrière

• Rôle d'accueil et image de l'entreprise :
  Positionné au bureau d'accueil, le titulaire agit comme premier point de contact, gère les registres des visiteurs
• Ressource centrale en sécurité :
  Agit comme pivot opérationnel (non décisionnel) pour assurer le respect des politiques de sûreté, de sécurité et de prévention des incendies
• Gestion technique des systèmes :
  Assure le contrôle et la maintenance des systèmes de sécurité, la gestion des accès, de la vidéosurveillance et de la distribution des clés
• Prévention incendie et mesures d'urgence :
  Responsable de la mise à jour des plans d'évacuation, ainsi que de la planification et de la réalisation des exercices d'urgence
• Communications et rapports : Rédige les rapports d'incident de base destinés à la direction, gère les communications liées aux événements

• Anglais fonctionnel
• communic​er avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec
• Agilité informatique suite Office , connaissance de Accwell et/ou GTI un atout
• Minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle similaire
• Diplôme accepté mais non obligatoire : DEC ou AEC en sécurité incendie / AEC ou formation spécialisée en gestion des risques, sûreté ou sécurité industrielle / Permis du Bureau de la sécurité privée (BSP) (catégorie Investigation ou Gardiennage )

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à  pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.