Brigadier(-ière) scolaire surnuméraire

Titre d'emploi

Brigadier(-ière) scolaire surnuméraire

Service de police de la Ville de Montréal

Candidat(e) s de l'externe

Banque de candidatures prévisionnelles

Du 3 juillet au 31 décembre 2026

Tarif horaire : 27,81 $

Brigadier(-ière)

Le poste est C occupé, nécessitant d'être disponible le matin, le midi et l'après-midi, du lundi au vendredi, durant l'année scolaire (fin août à fin juin).

• Matin : 7 h à 8 h 30
• Midi : 11 h à 13 h
• Après-midi : 15 h à 16 h

Vous devez être disponible à ces 3 périodes, à chaque jour du lundi au vendredi. Il n'y a aucune possibilité d'ajuster cet horaire. Si vous avez des engagements majeurs (études ou emploi), votre candidature ne sera pas retenue.

Montréal

Vous appréciez travailler à l’extérieur et vous vous souciez de la sécurité des enfants ? L'emploi de brigadière ou brigadier scolaire est pour vous !

• un salaire compétitif;
• un horaire vous laissant la liberté d'une vraie conciliation entre vie personnelle et travail;
• la possibilité de travailler dans votre secteur de résidence.

• créez des liens avec les enfants en leur enseignant les pratiques sécuritaires en matière de sécurité routière et piétonnière;
• exercez un œil vigilant et travaillez en collaboration avec votre poste de quartier;
• interrompez, au moyen d’une enseigne portative, la circulation automobile de façon sécuritaire;
• avisez immédiatement le 9-1-1 lorsqu’un enfant se blesse et gérez la situation jusqu’à l’arrivée des services d'urgence.

• Expérience en lien avec les responsabilités du poste, notamment en service à la clientèle ou travail auprès d'enfants.
• Aucun diplôme requis.

• Des défis d'envergure
• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilité de faire progresser votre carrière

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières. Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail. Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité.

À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande. Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!