Hybride Gestionnaire de cas d'invalidité bilingue - Montreal

Location: Montreal

Nous sommes à la recherche d’un gestionnaire de dossiers d'invalidité bilingue à Montréal (Québec).

Dans ce milieu dynamique et axé sur les résultats, vous passerez à l’action en offrant des solutions de gestion de l’invalidité centrées sur le client au sein du secteur des assurances.

En tant que gestionnaire de dossiers d'invalidité, vous jouerez un rôle clé au sein de l’équipe du service client en supervisant de manière proactive les demandes de prestations d’invalidité qui vous sont attribuées (invalidité de courte durée [ICD], invalidité de longue durée [ILD] et exonération des primes d'assurance-vie). Cela implique d’évaluer les renseignements médicaux et les responsabilités professionnelles, de concevoir des stratégies de gestion de cas efficaces et d’élaborer des plans de retour au travail afin de soutenir les personnes durant leur période d’invalidité.

Type de poste :
Permanent, à temps plein

Lieu :
Montréal (Québec). (Hybride : 1 à 2 jours au bureau, 3 à 4 jours de télétravail)

Rémunération :
Entre 70 000 $ et 85 000 $ par année (selon l'expérience) + programme de prime annuelle

Requise : 2+ an Expérience dans les domaines de la santé, du bien-être, des demandes d'invalidité, de l'assurance vie/santé, des demandes de blessures.

Exigence de sécurité :
Cotes de fiabilité du gouvernement du Canada

Le candidat doit également répondre aux critères suivants pour être admissible au poste :

Détenir le statut requis pour travailler au Canada au moment de soumettre sa candidature.

Réussir le processus de vérification de sécurité approfondie du gouvernement.

Se soumettre avec succès à une vérification des antécédents criminels.

Se soumettre avec succès à une vérification de crédit.

Obtenir une cote de fiabilité, ce qui exige que les candidats aient résidé de façon continue au Canada pendant les 5 années précédant la date de la demande. Cette exigence ne dépend pas de votre statut d'immigration, de résidence ou de citoyenneté.

Toutes les offres d'emploi seront conditionnelles à la confirmation de la réussite de ces critères.

Dans ce milieu dynamique et axé sur les résultats, vous passerez à l’action en offrant des solutions de gestion de l’invalidité centrées sur le client au sein du secteur des assurances.

En tant que gestionnaire de dossiers d'invalidité, vous jouerez un rôle clé au sein de l’équipe du service client en supervisant de manière proactive les demandes de prestations d’invalidité qui vous sont attribuées (invalidité de courte durée [ICD], invalidité de longue durée [ILD] et exonération des primes d'assurance-vie). Cela implique d’évaluer les renseignements médicaux et les responsabilités professionnelles, de concevoir des stratégies de gestion de cas efficaces et d’élaborer des plans de retour au travail afin de soutenir les personnes durant leur période d’invalidité.

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.

Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment [l'anglais] (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il communiquer avec des clients anglophones situés hors du Québec sur une base régulière.

Avantages
-Mode de travail hybride, incluant une rotation entre le travail en présentiel et le télétravail.
-Programme de formation en ligne reconnu et approfondi, vous fournissant tous les outils nécessaires pour réussir dans ce poste.
-Opportunités d’avancement de carrière.
-Salaire compétitif avec programme de bonus annuel.
-Remboursement des frais de formation jusqu’à 2 000 $ par an.
-Avantages sociaux flexibles et programme de rabais pour les employés.
-Congés payés, journée personnelle et journée de bénévolat offerte aux employés.
-Régime de retraite compétitif et assurance vie.
-Programme avantageux d’actionnariat pour les employés.
-Bureaux situés au centre-ville avec un accès facile aux transports en…