Agent·e De Prévention; Pair·e Aidant·e

Candidature acceptée en continu

Dès que possible

Sous la responsabilité de la coordination à l’intervention de proximité, la personne agissant à titre d’agent de prévention (pair aidant) assume un rôle de facilitateur pour la prise de contact avec les personnes usagères (ci-dessous « PU »). Elle agit en soutien aux intervenantes intervenants de proximité pour des interventions ciblées ou de meilleures références.

• Établir un contact et une relation de confiance avec les PU (accueil, orientations, etc.);
• Soutenir l’intervenante-intervenant avec le protocole d’accueil quant à la lecture du code de conduite et du formulaire de consentement; l’explication du fonctionnement; la détection des facteurs de risques ou des indices de troubles sur l’état de santé et d’intoxication;
• Référer vers les autres organismes et ressources, au besoin;
• Soutenir l’intervention en réduction des risques reliés aux pratiques sexuelles;
• Distribuer du matériel de prévention;
• Apporter du soutien aux PU afin de favoriser l’autonomisation (empowerment);
• Contribuer à l’observation des PU postinjections selon les paramètres prédéfinis;
• Assurer les accompagnements des PU lors d’une référence pour un autre service, au besoin;
• Faire la promotion des services offerts sur place;
• Assurer le monitorage des services rendus selon les protocoles définis;
• Veiller au rangement et à l’ordre des lieux d’accueil, et de répit;
• Participer aux différentes réunions d’équipe;
• Exécuter toutes autres tâches connexes.
• Posséder un savoir expérientiel à partager (lié à la trajectoire de pair aidant – dépendance, itinérance, travail du sexe, etc.);
• Adhérer aux valeurs et à la philosophie de CACTUS Montréal (réduction des méfaits, approche à bas seuil d’exigences);
• Intérêt marqué pour la prévention des ITSS et les problèmes liés à la consommation de drogues;
• Intérêt marqué concernant les enjeux liés à l’itinérance, à la lutte à la pauvreté et à la discrimination sociale.
• Capacité de collaborer et de travailler en équipe et au sein d’une équipe multidisciplinaire;
• Avoir un recul important face au milieu de la consommation et être à l’aise d’en parler;
• Bonne capacité d’écoute;
• Grande ouverture d’esprit et empathie envers les personnes fréquentant le service;
• Facilité de s’exprimer et de faire passer un message;
• Ponctualité et patience.
• Occasionnel, sur la Liste de rappel (disponibilité minimale de cinq (5) quarts de travail par mois incluant deux (2) quarts de nuit et deux (2) quarts de fin de semaine);
• Horaire variable : soir, nuit, semaine et fin de semaine;
• Taux horaire : 23.25 $, à l’échelon 1;
• Emploi syndiqué;
• 8,77 % de congés annuels cumulés;
• 5,26 % du salaire pour les jours fériés payés et 4,38 % du salaire versé à chaque paie pour les congés de maladie;
• Programme de formation adapté aux besoins du service et des personnes salariées.

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