Agent·e De Prévention; Pair·e Aidant·e

Position: AGENT·E DE PRÉVENTION (PAIR·E AIDANT·E)
Location: Montreal

Date limite de candidature
Candidature acceptée en continu

Entrée en fonction
Dès que possible

Sous la responsabilité de la coordination à l’intervention de proximité, la personne agissant à titre
d’agent de prévention (pair aidant) assume un rôle de facilitateur pour la prise de contact avec
les personnes usagères (ci-dessous « PU »). Elle agit en soutien aux intervenantesintervenants de proximité pour des interventions ciblées ou de meilleures références.

Établir un contact et une relation de confiance avec les PU (accueil, orientations, etc.);

Soutenir l’intervenante-intervenant avec le protocole d’accueil quant à la lecture du code de conduite et du formulaire de consentement; l’explication du fonctionnement; la détection des facteurs de risques ou des indices de troubles sur l’état de santé et d’intoxication;

Référer vers les autres organismes et ressources, au besoin;

Soutenir l’intervention en réduction des risques reliés aux pratiques sexuelles;

Distribuer du matériel de prévention;

Apporter du soutien aux PU afin de favoriser l’autonomisation (empowerment);

Contribuer à l’observation des PU postinjections selon les paramètres prédéfinis;

Assurer les accompagnements des PU lors d’une référence pour un autre service, au besoin;

Faire la promotion des services offerts sur place;

Assurer le monitorage des services rendus selon les protocoles définis;

Veiller au rangement et à l’ordre des lieux d’accueil, et de répit;

Participer aux différentes réunions d’équipe;

Exécuter toutes autres tâches connexes.

Posséder un savoir expérientiel à partager (lié à la trajectoire de pair aidant – dépendance, itinérance, travail du sexe, etc.);

Adhérer aux valeurs et à la philosophie de CACTUS Montréal (réduction des méfaits, approche à bas seuil d’exigences);

Intérêt marqué pour la prévention des ITSS et les problèmes liés à la consommation de drogues;

Intérêt marqué concernant les enjeux liés à l’itinérance, à la lutte à la pauvreté et à la discrimination sociale.

Capacité de collaborer et de travailler en équipe et au sein d’une équipe multidisciplinaire;

Avoir un recul important face au milieu de la consommation et être à l’aise d’en parler;

Bonne capacité d’écoute;

Grande ouverture d’esprit et empathie envers les personnes fréquentant le service;

Facilité de s’exprimer et de faire passer un message;

Ponctualité et patience.

Occasionnel, sur la Liste de rappel (disponibilité minimale de cinq (5) quarts de travail par mois incluant deux (2) quarts de nuit et deux (2) quarts de fin de semaine);

Horaire variable : soir, nuit, semaine et fin de semaine;

Taux horaire : 23.25 $, à l’échelon 1;

Emploi syndiqué;

8,77 % de congés annuels cumulés;

5,26 % du salaire pour les jours fériés payés et 4,38 % du salaire versé à chaque paie pour les congés de maladie;

Programme de formation adapté aux besoins du service et des personnes salariées.

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