Chef, Développement de logiciels

Le cas échéant, Bombardier promeut des politiques de travail flexibles et hybrides.

Chez Bombardier, nous concevons, fabriquons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En accordant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres conditions, car le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

En ayant le bien-être de nos employés à l'esprit, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (Dentaire, médical, assurance vie, invalidité et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

• Définir et diriger la vision technique et l'architecture des initiatives numériques et d'intelligence artificielle pour soutenir la modernisation des affaires, l'efficacité opérationnelle et la réduction des coûts.
• Concevoir et livrer des solutions technologiques en collaboration avec les équipes d'affaires, en traduisant les besoins opérationnels en solutions techniques robustes et évolutives.
• Établir des normes et des meilleures pratiques pour le développement logiciel, l'intégration, les tests, le déploiement, la documentation, la sécurité et le soutien opérationnel.
• Soutenir le développement, l'industrialisation et le déploiement de solutions d'IA, d'automatisation et de technologies émergentes tout en assurant leur utilisation responsable et sécurisée.
• Fournir une orientation technique, des estimations, de la planification des ressources et des feuilles de route pour assurer la livraison efficace des solutions.
• Recruter, encadrer et développer les talents tout en favorisant une culture de collaboration, d'excellence opérationnelle et d'amélioration continue.
• Contribuer à la stratégie technologique de transformation numérique, évaluer la maturité des pratiques de développement et mettre en œuvre des mesures de performance pour soutenir l'amélioration continue.

Ce qui rend ce rôle différent
:
Il ne s'agit pas simplement d'un rôle traditionnel de gestionnaire du développement de logiciels. Le poste se situe à l'intersection de l'ingénierie logicielle, de la transformation numérique, des opérations commerciales et de la technologie d'entreprise. Le candidat retenu devra équilibrer deux objectifs apparemment opposés : permettre l'innovation et la rapidité tout en créant la discipline requise pour mettre à l'échelle et pérenniser les solutions.

Le candidat idéal est donc à la fois un leader fort pour les personnes et un leader technologique crédible. Quelqu'un qui peut travailler avec des développeurs à un niveau technique, contester les décisions architecturales si nécessaire, engager des hauts dirigeants d'entreprise et établir le modèle opérationnel requis pour transformer le développement numérique décentralisé en une capacité d'entreprise évolutive.

• Vous possédez une maîtrise en informatique, en génie logiciel, en génie aérospatial ou dans un domaine connexe.
• Vous…