Interim HR-adviseur Arbeidsvoorwaarden

Het betreft:

• Actualiseren en harmoniseren van bestaande arbeidsvoorwaardenregelingen, zodat deze aansluiten bij actuele wet- en regelgeving, cao-afspraken en de organisatiedoelstellingen;
• Opstellen, herzien en implementeren van HR-beleid en bijbehorende kaders op arbeidsrechtelijke en arbeidsvoorwaardelijke thema's;
• Verminderen van juridische risico's door het toetsen en verbeteren van bestaande processen, regelingen en besluitvorming;
• Fungeren als inhoudelijk sparringpartner voor management, leidinggevenden en de manager M&O bij complexe personele en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Borgen van een juridisch consistente toepassing van beleid, arbeidsvoorwaarden en cao-afspraken binnen de organisatie.

Wij zoeken een deskundige, zelfstandige HR Professional die:

• Beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM, Arbeidsrecht of vergelijkbaar;
• Minimaal 10 jaar ervaring heeft als senior HR-adviseur of HRbusinesspartner;
• Aantoonbare expertise heeft op het gebied van arbeidsvoorwaarden, cao's en arbeidsrecht;
• Ervaring heeft met het opstellen en implementeren van HR regelingen en beleidskaders;
• Complexe juridische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken kan vertalen naar begrijpelijke en praktische oplossingen;
• Politiek-bestuurlijk sensitief is en kan opereren in een organisatie met diverse belangen;
• Ervaring heeft binnen de zorgsector, bij voorkeur GGZ of een vergelijkbare complexe maatschappelijke organisatie

Deze opdracht is voor 24-28 uur per week en voor de duur van 7 maanden. Start per zsm.

Voor meer informatie over deze interim opdracht kun je contact opnemen met Ingrid Jonkers ). Ingrid werkt maandag, woensdag en donderdag.