Strategisch Beleidsadviseur Ruimte

Location: Odijk

Je bent een strategisch denker die overzicht houdt in complexe ruimtelijke vraagstukken. Deze weet te concretiseren en in de tijd weg te zetten. Je begrijpt bestuurlijke verhoudingen, kunt uiteenlopende belangen verbinden en weet hoe je opereert in een politiek-bestuurlijke omgeving. Met jouw bestuurlijke sensitiviteit herken je kansen, risico's en belangen vroegtijdig en vertaal je deze naar heldere adviezen en uitvoerbare oplossingen.

Hierin vervul je gelijk een mentor rol voor nieuwe talent binnen Bunnik.
Werkzaamheden:
Je draagt bij aan het ontwikkelen/ doorontwikkelingen en actualiseer van de strategische ruimtelijke programma's.
Je adviseert college, portefeuillehouders, beleidsadviseurs en management over complexe ruimtelijke vraagstukken binnen een politiek-bestuurlijke context.
Je signaleert maatschappelijke, politieke en bestuurlijke ontwikkelingen en vertaal je deze naar strategische kansen en risico's voor de gemeente.
Je levert een belangrijke bijdrage aan ruimtelijke opgaven op het gebied van Landschap, Recreatie, erfgoed, duurzaamheid, energietransitie, mobiliteit en leefomgeving.
Je stelt bestuurlijke stukken op, waaronder college- en raadsvoorstellen.
Je coördineert de samenhang tussen beleid, uitvoering en beleid binnen en buiten de afdeling Ruimtelijke Regie.
Je beweegt effectief binnen het bestuurlijke speelveld en zorg je voor verbinding tussen bestuur, organisatie, inwoners, ontwikkelaars, maatschappelijke partners en regionale partners.
Je verbindt uiteenlopende belangen en zorg je voor draagvlak voor beleidskeuzes en ruimtelijke ontwikkelingen;
Je levert een actieve bijdrage aan bestuurlijke besluitvorming en de Planning & Control-cyclus
De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.