Teammanager Ouderenzorg, GRZ​/ELV en Zorgconsulenten

Functie beschrijving

Als teammanager van GRZ ELV en het team van de Zorgconsulenten ben je verantwoordelijk voor meerdere teams binnen Anna Ouderenzorg.

Binnen het Centrum voor Herstel en Revalidatie (GRZ/ELV) geef je leiding aan ongeveer 45 betrokken professionals, verdeeld over twee locaties: het Centrum voor Herstel en Revalidatie binnen de ouderenzorg en het kortdurend eerstelijnsverblijf binnen het Anna Ziekenhuis. Onze cliënten stromen in wanneer zij het ziekenhuis kunnen verlaten, maar nog niet zelfstandig naar huis kunnen, bijvoorbeeld na een operatie, ongeval of beroerte.

Je stuurt op goede samenwerking en kwaliteit van zorg, zodat medewerkers samen met cliënten werken aan herstel en een zo zelfstandig mogelijk functioneren.

Daarnaast geef je leiding aan het transmuraal team van veertien medewerkers, waarin onder andere transferverpleegkundigen/cliëntadviseurs (zorgconsulenten) werkzaam zijn. Zij werken voornamelijk vanuit het Anna Ziekenhuis en zijn ook regelmatig aanwezig op de locaties van Anna Ouderenzorg in Geldrop en Heeze.

De zorgconsulenten vormen een belangrijk aanspreekpunt voor (toekomstige) cliënten en hun naasten. Binnen het ziekenhuis begeleiden zij hoogcomplexe zorgvragen en ondersteunen zij afdelingen bij laagcomplexe zorgvragen.

Je werkt op het snijvlak van de VVT, het ziekenhuis en de regionale zorgketen. Vanuit die positie verbind je verschillende partijen en houd je zicht op ontwikkelingen die van invloed zijn op de zorg en Anna Ouderenzorg.

Wij zoeken een betrokken en daadkrachtige teammanager die samen met de teamcoördinatoren van GRZ/ELV, de planner en andere collega’s werkt aan toekomstbestendige zorg. Je bent zichtbaar op de werkvloer en creëert een werkomgeving waarin vertrouwen, ontwikkeling, kwaliteit en zelfredzaamheid centraal staan.

Als teammanager begeleidt je teams in de ontwikkeling van hechte, vaste en meer gesloten teams naar wendbare, zelfstandige, flexibele en toekomstbestendige teams die kunnen inspelen op wat de zorg van hen vraagt. Je geeft richting, stimuleert eigenaarschap en coacht op gedrag, resultaat en professionele ontwikkeling. Je creëert ruimte voor medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen en zich te ontwikkelen, met aandacht voor duurzame inzetbaarheid.

Daarbij stimuleer je samenwerking over team- en organisatiegrenzen heen en een cultuur van leren, vernieuwen en continu verbeteren. Je weet verschillende belangen te verbinden en medewerkers mee te nemen in veranderende zorgvragen en maatschappelijke ontwikkelingen.

Je stuurt op een gezonde bedrijfsvoering, waarbij kwaliteit van zorg, medewerkerstevredenheid en een doelmatige inzet van middelen in balans zijn. Je vertaalt ontwikkelingen in de ouderenzorg naar de dagelijkse praktijk en speelt in op thema’s als arbeidsmarktkrapte, toenemende zorgcomplexiteit, technologische innovaties en veranderingen in wet- en regelgeving.

Je hebt ook oog voor ontwikkelingen binnen de regionale zorgketen en weet wat er speelt in de regio. Je volgt trends, capaciteitsvraagstukken en veranderende zorgvragen en onderhoudt hierover contact met interne en externe partners. Je vertegenwoordigt Anna Ouderenzorg waar nodig en vertaalt regionale ontwikkelingen naar kansen en passende oplossingen voor de organisatie.

Je onderhoudt een goede verbinding met medewerkers, zorgprofessionals, behandelaren, specialisten, cliënten en hun naasten. Je signaleert knelpunten, neemt initiatief en brengt mensen samen om tot duurzame oplossingen te komen.

Je hebt ervaring in of sterke affiniteit met de zorg en je kent de uitdagingen van veranderende zorgvragen. Je weet hierin je weg te vinden, denkt in mogelijkheden en weet strategische doelen te vertalen naar de dagelijkse praktijk.

Daarnaa…