Recruitment Business Partner

Krijg jij energie van het vinden van de juiste mensen en weet je wat er speelt op de arbeidsmarkt? Ben jij daarnaast een stevige businesspartner voor management en HR die recruitmentdata en organisatiebehoeften vertaalt naar een concrete en toekomstgerichte wervingsaanpak? Dan is dit jouw kans. Als Recruitment Business Partner bij Goudwisselkantoor bouw je mee aan een professionele, uniforme en datagedreven recruitmentorganisatie die klaar is voor verdere groei en internationalisering.

Voor deze functie is een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (mondeling en schriftelijk) vereist. Sollicitaties zonder aantoonbare kennis van het Nederlands kunnen wij helaas niet in behandeling nemen.

This role requires an excellent command of Dutch, both spoken and written. Unfortunately, we are unable to consider applications from candidates who do not have a sufficient level of Dutch.

In deze rol combineer je het actief werven en selecteren van kandidaten met een adviserende rol richting de organisatie. Je bent betrokken bij het hele recruitmentproces: van de intake en search tot de selectie en aanbieding. Je spreekt kandidaten, bewaakt de voortgang en zorgt voor een zorgvuldig proces en een positieve candidate experience. Daarbij kijk je kritisch naar de vraag achter een vacature en adviseer je hiring managers over het profiel, de haalbaarheid en de aansluiting bij de organisatie.

Als Recruitment Business partner ben je een stevige gesprekspartner voor management en HR. Je weet wat er speelt binnen de organisatie en op de arbeidsmarkt. Daarnaast vertaal je strategische personeelsplanning, groeiplannen en recruitmentdata naar een passende wervingsaanpak. Je brengt structuur aan, helpt bij het stellen van prioriteiten en durft ook aan te geven wanneer verwachtingen of keuzes moeten worden bijgesteld.

Naast de dagelijkse recruitmentwerkzaamheden pak je zelfstandig projecten en verbetertrajecten op. Denk aan het verbeteren van recruitmentprocessen en tooling, maar ook aan employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en wervingscampagnes. Je werkt hierin samen met de betrokken afdelingen, creëert draagvlak en zorgt dat verbeteringen daadwerkelijk worden doorgevoerd.

• Een salaris tussen €4.700 en €5.800 bruto per maand (o.b.v. 40 uur), met jaarlijkse inflatiecorrectie, prestatiegerichte verhoging en bonusregeling;
• Een pensioenregeling met 2,6% eigen bijdrage;
• Reiskostenvergoeding van €0,25 per km of een NS-Business Card voor woon-werkverkeer;
• 25 vakantiedagen (o.b.v. fulltime);
• Personeelskorting op ons volledige assortiment;
• Mogelijkheid tot thuiswerken;
• Dagelijks vers fruit en regelmatig een gezamenlijke lunch met het hele kantoor.

Je bent een ervaren Recruitment Business Partner die advies en uitvoering makkelijk combineert. Je neemt eigenaarschap, stelt kritische vragen en weet management en HR mee te nemen in jouw advies.

• Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Bedrijfskunde, Communicatie of vergelijkbaar;
• Minimaal 7 jaar ervaring binnen recruitment, waarvan minimaal 3 jaar als Recruitment Business Partner in een adviesrol richting management en HR;
• Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning en brede kennis van employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentmarketing;
• Ervaring met ATS-systemen, recruitmenttools en het vertalen van recruitmentdata naar concrete verbeteringen.
• Wanneer je ervaring hebt binnen een internationale, groeiende of veranderende organisatie is dit een pré.

Je maakt deel uit van de internationale recruitmentorganisatie. Binnen Nederland verbind je de centrale recruitmentaanpak met de behoeften van de lokale organisatie en…