HR medewerker

Stienen Bedrijfselektronica groeit en HR groeit daarin mee. Maar Stienen blijft Stienen. Een nuchter familiebedrijf waar mensen elkaar kennen, de lijnen kort zijn en je makkelijk even bij iemand binnenloopt. Hier wordt hard gewerkt, maar ook naar elkaar omgekeken en respectvol samengewerkt.

Wij zijn op zoek naar een HR Medewerker die meebeweegt met die groei. Iemand die overzicht brengt, ziet wat nodig is en de basis stevig neerzet. Niet alles is al in beton gegoten. Jij krijgt de ruimte om mee te bouwen, structuur aan te brengen en HR elke dag een beetje sterker te maken.

Je werkt nauw samen met de HR Manager. Zij richt zich steeds meer op het strategische en tactische HR-stuk. Jij pakt de operationele HR-zaken op. Praktisch, zorgvuldig en dichtbij de mensen. De HR Manager zoekt een sparringpartner. Een partner in crime. Iemand om mee te schakelen, spiegelen, lachen en doorpakken.

Je krijgt een HR-rol waarin verzuim, administratie, onboarding, offboarding, medewerkersvragen en stagiaires samenkomen. Jij houdt de basis op orde en zorgt dat HR soepel blijft draaien:

• Je pakt het verzuimproces op van ziekmelding tot betermelding: je houdt systemen actueel, volgt medewerkers op, bewaakt acties en termijnen en ondersteunt bij de Wet verbetering poortwachter.
• Je maakt verzuimrapportages en helpt mee om het verzuimbeleid slimmer, duidelijker en menselijker in te richten. Dus meer aandacht voor de mens achter het verzuim.
• Je pakt de operationele HR-administratie op: HR-vragen, mutaties, werkgeversverklaringen, HR-documenten, opleidingsaanvragen, budgetaanvragen en agendabeheer.
• Je verzorgt indiensttreding, uitdiensttreding, onboarding en offboarding, zodat collega’s goed starten én zorgvuldig vertrekken.
• Je onderhoudt contact met scholen, begeleidt stageprocessen en helpt stagiaires kennismaken met techniek in de praktijk, vooral binnen productie.

Bij Stienen BE kom je terecht in een stabiel technisch familiebedrijf dat volop in beweging is. Een plek waar je mag bouwen, verbeteren en verschil maken.

Dit mag je verwachten:

• Een zelfstandige HR-functie voor 20 tot 24 uur per week, met vrijdag als vaste werkdag.
• Een stabiele organisatie met korte lijnen, weinig ruis en een gezonde, respectvolle cultuur.
• Ruimte om je werk goed in te richten, met duidelijke afspraken en goede back-up bij verlof of ziekte.
• Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen, bijvoorbeeld op het gebied van HR-systemen, verzuim, arbeidsrecht en HR-processen.

Je kiest hier voor een rol dichtbij huis, dichtbij de mensen en dichtbij de praktijk. Geen plek waar je verdwijnt in systemen en lijstjes, maar waar je weet wat speelt en regelt wat nodig is.

Tegelijk wordt HR verder geprofessionaliseerd. Denk aan slimmere processen, betere workflows, meer automatisering en een HR-basis die rustiger en overzichtelijker wordt. Minder herhaling. Meer waarde toevoegen.

Binden, boeien, verzuim en leeftijdsbewust personeelsbeleid worden steeds belangrijker. Daar mag jij in meedenken.

Wat we van jou verwachten

Jij bent praktisch, scherp en betrokken. Je ziet werk liggen en pakt het op. Je werkt zelfstandig, maar zoekt ook de samenwerking. Je bent nauwkeurig en mensgericht zonder de praktische kant te verliezen.

Je brengt mee:

• Ervaring in een operationele HR-rol.
• Kennis van ziekteverzuim en de Wet verbetering poortwachter.
• Een proactieve en hands-on manier van werken.
• Structuur, eigenaarschap en betrouwbaarheid.
• Goede communicatieve vaardigheden en gevoel voor mensen.

Je past hier goed als je houdt van korte lijnen, open deuren en collega’s die elkaar helpen. En als je begrijpt dat HR niet alleen gaat over formulieren, maar vooral over mensen.