Casemanager verzuim

Ondersteunende diensten Beugen In overleg € 3.463 / € 4.914

Wil jij impact maken op welzijn en inzetbaarheid van onze medewerkers? En werk je graag in een rol waarin je adviseert, verbindt en vooruitkijkt? Dan past deze functie als casemanager verzuim bij Pantein bij jou.

In deze rol ben jij dé adviseur op het gebied van inzetbaarheid en ben je de verbindende schakel tussen medewerker, leidinggevende en arbodienst. De leidinggevende voert de regie over het verzuimproces. Jij ondersteunt en adviseert daarbij, bewaakt de kwaliteit en voortgang van de verzuimbegeleiding en hebt hierbij oog voor de eigen regie en verantwoordelijkheid van de medewerker. Naast het begeleiden van verzuimdossiers richt jij je nadrukkelijk op preventie: je signaleert risico’s, denkt mee over oplossingen en draagt bij aan het voorkomen van verzuim en het versterken van duurzame inzetbaarheid.

Je maakt deel uit van de afdeling HRM, waar verschillende specialismen samenkomen om het HR-beleid te ontwikkelen en uit te voeren. Je komt terecht in een betrokken team binnen HR. Een team dat bestaat uit vier casemanagers, die ieder één of meerdere locaties bedienen. Je werkt nauw samen met je collega-casemanagers en zoekt actief de verbinding met andere disciplines binnen Pantein.

Je hebt dus een cruciale rol in het welzijn van onze medewerkers.

Jouw werkzaamheden als casemanager verzuim zijn onder meer:

• Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij verzuim- en inzetbaarheidsvraagstukken;
• Je bevordert de eigen regie en betrokkenheid van medewerkers in het verzuimproces;
• Je bewaakt de voortgang en kwaliteit van verzuimdossiers en toetst op wet- en regelgeving;
• Je bent sparringpartner bij complexe casuïstiek en denkt mee over passende oplossingen;
• Je onderhoudt contact en stemt af met de arbodienst, bedrijfsarts, andere disciplines binnen Pantein en externe partners;
• Je analyseert verzuimgegevens en vertaalt deze naar heldere managementinformatie;
• Je signaleert trends en draagt bij aan beleid en acties gericht op preventie.

• Het salaris wordt, afhankelijk van leeftijd en ervaring, ingeschaald in FWG 50 van de cao Ziekenhuizen (minimaal € 3.463,- / maximaal € 4.914,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek);
• Een goede pensioenregeling, vakantiegeld 8,33% en een eindejaarsuitkering van 8,33% (bijna gelijk aan een 13de maand);
• In eerste instantie ontvang je een tijdelijk dienstverband voor een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling bij wederzijds goedbevinden;
• De mogelijkheid tot hybride werkomgeving is, na een gedegen inwerkperiode, mogelijk;
• Een baan in een veelzijdige organisatie;
• Alle ruimte om goed ingewerkt te worden in een hecht team;
• Je krijgt ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Pantein biedt toegang tot een online leerportaal, training en coaching om jouw carrière te stimuleren;
• Een fijne start. Via onze app Ik Ben Pantein  leer je in zes overzichtelijke stappen alles wat je nodig hebt om je snel thuis te voelen bij Pantein;
• Via een meerkeuzesysteem kies jij je arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld een fiets, laptop, tablet, telefoon, bedrijfsfitness- of studiekostenregeling.

Het betreft hier een functie voor gemiddeld 28-36 uur per week.

Heb je vragen of wil je meer weten over de vacature, neem dan contact op met Anne Marie van den Berg, Manager HR, per mail via an.vandenberg of via telefoonnummer

Pantein heeft één van de meest brede portfolio’s van Nederland door de combinatie van het Maasziekenhuis, zorgcentra, thuiszorg en services aan huis. Lees hier meer over Pantein!

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd, interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in de procedure. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél. Het opvragen van een referentie kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Neem contact op met onze recruiter Kay van Elsen