Corporate Recruiter

Verpleegkundigen , zorgchauffeurs , triagisten en office personeel :
Dutch Medical Group zoekt continu mensen die zorg mogelijk maken. En er komt steeds meer bij, want we z iyn hard aan het groeien . Als onze corporate recruiter bepaal jij hoe we die mensen vinden. Je krijgt de werving volledig in handen, een nieuw ATS om in te richten en alle ruimte om recruitment bij ons op jouw manier neer te zetten.

Dutch Medical Group verbindt zorg vanuit verschillende werkmaatschappijen . We groeien hard en zijn volop in ontwikkeling. Vanuit ons kantoor in Lijnden ondersteunen de serviceafdelingen het werk in het hele land, zodat we direct kunnen schakelen als het ergens acuut nodig is. Elke dag gaan zo’n 700 collega’s op pad om zorg te verbinden.

Je bent dé recruiter van Dutch Medical Group. Je hebt administratieve ondersteuning, maar de werving zelf ligt bij jou: van wervingsstrategie tot de laatste handtekening. Dat betekent veel verantwoordelijkheid en net zoveel vrijheid.

We zijn net gestart met een nieuw ATS. Jij kunt deze verder optimaliseren waar nodig. De cijfers die eruit komen gebruik je om te sturen: welke kanalen leveren op, waar haken kandidaten af en waar valt winst te halen? Op basis daarvan maak je strategische keuzes.

Je weet precies wie onze doelgroepen zijn en waar je ze vindt. Je maakt doelgroepanalyses, gaat actief op zoek naar talent en bent voor managers de gesprekspartner als het om werving gaat. Zetten we een nieuwe dienst op? Dan ben jij er vanaf het begin bij om te bepalen hoe we daar de juiste mensen voor aantrekken.

Jouwwerkzaamheden op een rij

• Je bent verantwoordelijk voor de werving en eerste selectie binnen Dutch Medical Group en haar werkmaatschappijen.
• Je optimaliseert ons nieuwe ATS en haalt er het maximale uit.
• Je stuurt op data uit het ATS en maakt op basis daarvan strategische keuzes om recruitment te verbeteren.
• Je maakt doelgroepanalyses: waar zitten de beste kandidaten en hoe bereiken we ze?
• Je zoekt actief naar kandidaten voor de moeilijk invulbare vacatures
• Je adviseert en ondersteunt managers bij hun wervingsvragen.
• Je verbetert wervings- en selectieprocessen waar dat kan.
• Je speelt een rol in de werving voor nieuwe diensten die we opzetten.

• Je hebt hbo-werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als (corporate) recruiter, bij voorkeur in de zorg.
• Je werkt graag cijfergericht en vertaalt dit naar keuzes op het gebied van recruitment.
• Ervaring met het inrichten van een ATS is een pluspunt.
• Je bent ondernemend: je ziet kansen en pakt ze op zonder dat iemand erom vraagt.
• Je bent een volwaardig gesprekspartner voor managers en durft ook tegengas te geven.

• Een functie met veel eigenaarschap: jij bepaalt hoe recruitment er bij ons uitziet.
• 25 vakantiedagen én een aantrekkelijke pensioenregeling.
• Werken in een ambitieuze organisatie waar je écht impact kunt maken.
• Korte lijnen, snelle besluitvorming en volop ruimte voor jouw ideeën.
• Elke dag een uitgebreid lunchbuffet met collega’s.
• Perspectief op een vast contract.
• Voordelig sporten via Bedrijfsfitness.
• Mogelijkheden tot lease a bike regeling.

Zie jij het zitten om recruitment bij Dutch Medical Group verder op te bouwen? Heb je eerst nog vragen? Neem dan contact op met Roy van Dijk via .