Junior HR-adviseur

Bij Hamiplant combineer je jouw interesse in HR met een praktische en analytische rol in de organisatie. Je werkt met mensen, HR-systemen werk je mee aan HR-projecten en daarnaast denk je na over hoe we onze werkwijzen steeds verder kunnen verbeteren. Zo krijg je de kans om jezelf stap voor stap te ontwikkelen als Junior HR-adviseur.

In deze functie combineer je nauwkeurige HR-administratie met het ondersteunen en adviseren van medewerkers en leidinggevenden. Je begint met een stevige basis in HR-processen, gegevensverwerking en systemen. Vanuit daar ontwikkel je je verder richting HR-advies, met een specifiek aandachtsgebied binnen Logistiek.

Je wordt onderdeel van een klein en professioneel HR-team waarin we nauw samenwerken, de lijnen kort houden en elkaar ondersteunen. Samen zorgen we voor een betrouwbare HR-dienstverlening en praktische oplossingen die aansluiten bij de behoeften van de organisatie.

Je verwerkt en controleert HR-gegevens en zorgt ervoor dat informatie in onze HR- en salarissystemen correct en actueel is.

Je bereidt salarisrelevante gegevens voor en stemt hierover af met collega's van HR en Finance.

Je denkt mee over hoe we processen steeds efficiënter kunnen inrichten zodat leidinggevenden en medewerkers informatie steeds beter zelf kunnen opzoeken.

Je ondersteunt bij de onboarding van nieuwe medewerkers en denkt mee over ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden.

Je werkt mee aan HR-projecten en verbeterinitiatieven.

In het begin ligt de nadruk op HR-processen, data en systemen. Naarmate je meer ervaring opdoet, verschuift een deel van je werkzaamheden naar HR- advies. Het uiteindelijke doel is een verdeling van ongeveer 50% HR- processen en data en 50% HR-advies.

Je verwerkt en controleert HR-gegevens en zorgt voor actuele informatie in HR- en salarissystemen.

Je denkt mee over efficiëntere werkprocessen, werkt aan verbeterprojecten en optimaliseert de HR-dienstverlening.

Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken en ontwikkelt je stap voor stap richting een adviserende rol.

Je ondersteunt bij de onboarding van nieuwe medewerkers en denkt mee over ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.

Je bent nieuwsgierig, praktisch ingesteld en vindt het leuk om zaken uit te zoeken en verbanden te leggen. Je schakelt gemakkelijk tussen cijfers, systemen en mensen en begrijpt dat achter iedere HR-vraag een medewerker of leidinggevende zit.

Je neemt initiatief, durft vragen te stellen en staat open voor feedback. Daarnaast begrijp je dat goed HR-advies niet betekent dat je verantwoordelijkheden overneemt, maar dat je leidinggevenden helpt om zelfstandig de juiste stappen te zetten.
Verder breng je het volgende mee:

Mbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare opleiding.

Analytisch en cijfermatig inzicht en een nauwkeurige werkwijze.

Goede kennis van Excel en het vermogen om nieuwe HR- en salarissystemen snel onder de knie te krijgen.

Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Een proactieve en zelfstandige werkhouding en je vindt en openheid en integriteit belangrijk in de je vak.

De motivatie om jezelf verder te ontwikkelen binnen HR en door te groeien naar een adviserende rol.

Ervaring met HR-processen, salarisadministratie, payrollsupport ofpersoneelsplanning is mooi meegenomen, net als affiniteit met een logistieke ofoperationele werkomgeving. Ook als je nog aan het begin van je HR-carrière staat,nodigen we je uit om te…