Adviseur P&O – vervanging zwangerschapsverlof

Wil jij als P&O-adviseur dicht bij medewerkers en leidinggevenden staan én tegelijkertijd bijdragen aan de ontwikkeling van onze organisatie? Vind je het leuk om te schakelen tussen dagelijkse personeelsvraagstukken, verzuim en organisatiebrede P&O-onderwerpen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Vanwege zwangerschapsverlof zoeken wij voor de periode februari 2027 tot en met september 2027 een enthousiaste en zelfstandige Adviseur P&O.

Je bent een toegankelijke en betrokken P&O-professional die gemakkelijk schakelt tussen verschillende werkzaamheden. Je vindt het leuk om zowel met recruitment als verzuim bezig te zijn en haalt energie uit het contact met medewerkers, leidinggevenden en sollicitanten. Je werkt zorgvuldig, houdt overzicht en weet wat er nodig is om zaken goed af te handelen.

Omdat je tijdelijk bij ons aan de slag gaat, is het fijn als je al enige ervaring binnen P&O hebt en snel zelfstandig je weg weet te vinden. Tegelijkertijd sta je er natuurlijk niet alleen voor: je werkt nauw samen met je collega’s binnen P&O.

Daarnaast heb je:

• een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM/P&O of vergelijkbaar;
• relevante werkervaring binnen P&O/HR;
• ervaring met recruitment en het voeren van sollicitatiegesprekken;
• ervaring met verzuim en re-integratie;
• kennis van actuele arbeidsrechtelijke en P&O-vraagstukken;
• goede communicatieve vaardigheden en een praktische, proactieve instelling.

Als Adviseur P&O heb je een veelzijdige functie waarin recruitment en verzuimbegeleiding een belangrijk onderdeel van je werkzaamheden vormen. Daarnaast pak je uiteenlopende P&O-vraagstukken op. Je schakelt gemakkelijk tussen medewerkers, leidinggevenden, sollicitanten en je collega’s binnen P&O.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Recruitment: je begeleidt het werving- en selectieproces van begin tot eind. Je denkt mee over vacatures, voert sollicitatiegesprekken en zorgt samen met de betrokken leidinggevende voor een zorgvuldig en prettig sollicitatieproces;
• Verzuim en re-integratie: je begeleidt verzuimtrajecten, adviseert leidinggevenden en medewerkers en bewaakt samen met hen de voortgang en gemaakte afspraken;
• In-, door- en uitstroom: je ondersteunt bij verschillende personele processen en zorgt ervoor dat deze zorgvuldig worden opgepakt;
• P&O-advies: je beantwoordt vragen van medewerkers en leidinggevenden over bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden, personeelsbeleid en de toepassing van de cao;
• Overige P&O-werkzaamheden: je ondersteunt waar nodig bij actuele P&O-vraagstukken en denkt mee over verbeteringen en ontwikkelingen binnen het vakgebied.

Je krijgt een tijdelijk dienstverband van 24 uur per week voor de periode februari 2027 tot en met september 2027, in verband met vervanging tijdens zwangerschapsverlof. De functie is ingedeeld in FWG 50 van de CAO Gehandicaptenzorg, met een salaris tussen € 3.362 en € 4.799 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. De exacte inschaling is afhankelijk van je ervaring.

Je krijgt een veelzijdige functie waarin recruitment, verzuim en andere P&O-werkzaamheden samenkomen. Daarbij krijg je de ruimte om zelfstandig te werken én werk je nauw samen met je collega’s binnen P&O.

De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Gehandicaptenzorg. Daarnaast biedt de Robert Coppes Stichting een volledige dertiende maand als eindejaarsuitkering en ontvang je jaarlijks uren voor je persoonlijke ontwikkeling (Balansverlof). Ook zijn er mogelijkheden om mee te denken over ontwikkelingen en nieuw beleid binnen de organisatie.

Wij ondersteunen blinde en slechtziende…