HR Business Partner - Région Ouest

Vos responsabilités

Rattaché
· e à la Cheffe du département RH et IT, vous prenez en charge l’ensemble des activités RH de la région Ouest, comprenant environ 400 collaboratrices et collaborateurs dans les cantons de FR, JU, NE, VD et GE. Vous garantissez la mise en œuvre homogène des processus RH, de l’application des règlements et de la politique de rémunération. Vous accompagnez les cadres dans leurs missions, en intervenant personnellement sur les dossiers sensibles ou complexes, dans le contexte d'une nouvelle organisation.

Vous supervisez et coordonnez une petite équipe de généralistes RH et jouez un rôle central dans le développement des compétences, la fidélisation et l’engagement des collaborateurs. Force de proposition, vous participez à des projets structurants tels que l’harmonisation des pratiques RH, la digitalisation des processus ou la révision salariale, et contribuez à faire de Pro Infirmis un employeur attractif et moderne.

Votre rôle transversal vous amène à collaborer étroitement avec les équipes du siège et à assurer la cohérence entre les pratiques régionales et la stratégie nationale.

Ouvert
· e, agile et doté
· e d’une solide intelligence relationnelle, vous savez naviguer avec aisance dans un environnement en transformation et vous adapter à la diversité des métiers et des interlocuteurs. Vous faites preuve de pragmatisme, d’autonomie et d’un sens aigu de l’initiative, et êtes capable de fédérer autour d’objectifs communs. Vous alliez vision stratégique et sens opérationnel, et maîtrisez les enjeux actuels des ressources humaines — recrutement, conseil et coaching des cadres, développement des compétences, engagement et fidélisation du personnel.

Motivé
· e par le développement de la fonction RH, vous souhaitez contribuer activement à la transformation de Pro Infirmis en Suisse romande. Titulaire d’une formation supérieure avec spécialisation en RH ou équivalent, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience dans une fonction similaire et disposez, idéalement, d’une première expérience managériale. Vous maîtrisez parfaitement le français et avez de bonnes connaissances de l’allemand ;

l’italien et l’anglais constituent un atout. Vous êtes à l’aise avec les outils numériques et possédez une connaissance solide d’Abacus et de MS Office.