Directeur·trice des ressources humaines

Das Neuenburger Spitalnetz (RHNe) ist die öffentliche Spitaleinrichtung des Kantons Neuenburg.

Es betreibt seine Aktivitäten an mehreren Standorten im Kantonsgebiet: zwei Akutpflegezentren (Standort Pourtalès in Neuenburg und Standort La Chaux-de-Fonds) sowie ein Netzwerk regionaler Niederlassungen mit Rehabilitationszentren (Le Locle und Landeyeux), einer Palliativeinheit (La Chrysalide), einer lokalen Poliklinik (Val-de-Travers) sowie einer pädiatrischen Sprechstunde der Berge (La Chaux-de-Fonds). Rund 3200 Mitarbeitende sind in etwa sechzig Berufen tätig (Pflege, Medizin, medizintechnisches Personal, Logistik, Verwaltung usw.),

was das RHNe zum grössten Arbeitgeber des Kantons macht.

Das RHNe bietet eine seltene Gelegenheit für eine inspirierende Führungspersönlichkeit, die bereit ist, eine ambitionierte HR-Dynamik im Dienst einer wesentlichen öffentlichen Gesundheitsmission zu initiieren. Es sucht seine zukünftige

• Definition und Umsetzung der Personalpolitik des RHNe im Einklang mit seinen institutionellen Werten,
• Leitung der Personalabteilung, Organisation ihres Betriebs unter Gewährleistung der Qualität und Effizienz ihrer Leistungen unter Beachtung der institutionellen Werte und geltenden Normen,
• Begleitung der Umsetzung der strategischen Optionen des RHNe bis 2030, insbesondere jener zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden,
• Überwachung und Vereinheitlichung der zentralen HR-Prozesse:
  Rekrutierung, Vergütung, Entwicklung, Arbeitsschutz, HR-Partner und administrative Verwaltung,
• Unterstützung der kontinuierlichen Verbesserung, Antizipation der Bedürfnisse und Sicherstellung der Angemessenheit von Kompetenzen, Ausrüstung und Informationssystemen,
• Vereinigung der Teams um eine anspruchsvolle und geteilte Vision, Verkörperung von Führung und Exzellenz,
• Sicherstellung der Dienstleistungen wie Rekrutierung, Vergütung, Entwicklung, Arbeitsschutz und administrative Verwaltung,
• Koordination der Karriereplanung und Talentbindung innerhalb der Institution,
• Management der Beziehungen zur Personalvertretung des RHNe und zu Sozialpartnern, Einbringen von Vorschlägen bei der Führung von Verhandlungen mehrerer Gesamtarbeitsverträge, darunter der GAV Santé 21,
• Vertretung des RHNe in bestimmten Kommissionen des GAV Santé 21, innerhalb der Neuenburger kantonalen Ausgleichskasse durch Delegation sowie bei anderen Gremien oder offiziellen Anlässen.

Sie verfügen über ein Hochschulabschluss und eine Weiterbildung im Management sowie über fundierte Erfahrung im Personalwesen in komplexen Umgebungen, idealerweise im Gesundheitswesen. Mit ausgeprägtem Führungsstil und exzellentem Verständnis strategischer Herausforderungen wissen Sie,
interdisziplinäre Teams in einem Transformationskontext zu mobilisieren und zu vereinen
. Ihr kooperativer Ansatz, Ihre Fähigkeit zu delegieren und zu entscheiden sowie Ihr Innovationsgeist ermöglichen es Ihnen, solide Partnerschaften zu schaffen, die Talententwicklung zu begleiten und effektiv zur Erreichung der Organisationsziele beizutragen.