Supply Planner
Listed on 2026-09-01
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Supply Chain/Logistics
Logistics Coordination, Inventory Control & Analysis, Procurement / Purchasing, Supply Chain & Logistics
Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recherchons notre futur(e)
Supply Planner
, pour rejoindre durant 7 mois notre équipe de Supply Chain centrale.
Dans ce rôle clé, vous contribuerez à assurer la disponibilité des produits finis tout en optimisant les niveaux de stock et en garantissant l'équilibre entre la demande, les capacités de production et les objectifs de service.
Votre impact Planification de la production- Piloter le Plan Directeur de Production (PDP) en intégrant demande, capacités et contraintes.
- Adapter les plans d’approvisionnement selon l’évolution des besoins.
- Optimiser les niveaux de stock pour garantir la disponibilité des produits.
- Anticiper les risques de rupture, surstock et obsolescence.
- Préparer les analyses et mettre en évidence les risques et opportunités.
- Coordonner les parties prenantes et assurer le suivi des plans d’action.
- Suivre les principaux indicateurs de performance Supply Planning.
- Contribuer à l’amélioration des processus et outils Supply Chain.
- Formation supérieure en Supply Chain, Ingénierie, Gestion Industrielle, Logistique ou équivalent.
- Expérience de 2 ans minimum dans un environnement Supply Chain, Planning ou Opérations.
- Une expérience dans l'industrie horlogère, manufacturière ou des biens de luxe constitue un atout.
Chez Panerai, vous évoluerez au sein d’un environnement dynamique et international, réunissant des profils, des perspectives et des expériences variés. Portés par une passion commune pour l’excellence et l’innovation, nous cultivons une culture de collaboration et un esprit entrepreneurial qui favorisent la réussite collective.
Nous offrons des opportunités d’apprentissage continu et de développement, afin de permettre à chacun de construire une carrière épanouissante au sein de Panerai.
Votre parcours de recrutementAprès la sélection de votre candidature, le processus se déroulera en 2 étapes ; un premier échange Teams avec la HRBP et le Line Manager, suivi d’un second entretien sur site.
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