Responsable de secteur Food​/Non-Food

Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l'humain, l'innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte ! Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée. Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l'avenir !

Responsable de secteur Food/Non-Food

Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l'humain, l'innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte ! Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée. Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l'avenir !

Remarques importantes: Merci de nous envoyer un dossier de candidature complet (CV, certificats de travail et diplômes)

• Surveiller et optimiser les processus de travail ainsi que la gestion de la surface de vente.
• Optimiser les plannings de travail et propose des améliorations à la direction de la filiale
• Rechercher activement des solutions en cas d'anomalies dans la gestion des absences, en échangeant avec les autres services
• Planifier les interventions du personnel conformément au règlement et appliquer les consignes relatives au rendement horaire
• Formuler clairement les consignes de travail et les attentes envers les collaborateurs/-trices
• Mener les entretiens liés aux processus de travail de ses collaborateurs/-trices en collaboration avec son supérieur
• S'assurer que le travail de son équipe soit réalisé
• Assurer le flux d'informations entre les collaborateurs/-trices et le supérieur hiérarchique
• Participer activement à la prise de décision en matière de recrutement de personnel
• Soutenir le processus d'intégration des collaborateurs/-trices de manière planifiée, ciblée et efficace
• Mener des entretiens de période d'essai avec un feedback constructif, selon la taille de la filiale
• Identifier les points forts et les axes d'amélioration des collaborateurs/-trices
• Créer des opportunités de développement et de formation sur le terrain
• Mener des entretiens de développement et assurer la promotion ciblée des collaborateurs/-trices
• Exprimer régulièrement de la reconnaissance envers les collaborateurs/-trices pour leur engagement
• Encourager les échanges personnels et reste disponible pour répondre aux questions
• Prendre au sérieux les propositions d'amélioration de l'équipe et réfléchir sérieusement à leur mise en œuvre
• Assurer une présentation adaptée des marchandises tout en respectant les concepts et indications donnés
• Agir selon le principe : "les bonnes marchandises au bon moment, dans la bonne quantité et au bon endroit", selon le plan promotion
• Gérer efficacement les marchandises, incluant les déchets, les inventaires et les systèmes (MOFIP, F&R)
• Traiter les commandes de manière professionnelle et organisée.
• Introduire des mesures pour atteindre les objectifs liés aux quantités, aux déchets et au chiffre d'affaires
• Discuter de la situation des ressources existantes ou budgétées avec le supérieur hiérarchique

• Bildung:
  
  Apprentissage professionnel achevé (CFC)
• Spécialisation:
  Commerce de détail
• Expérience professionnelle:
  Minimum 2 ans d'expérience dans une fonction similaire Commerce de détail
• Excellente connaissance du secteur du commerce de détail alimentaire
• Solide compréhension des principes de la gestion des ventes, des marchandises et des stratégies de promotion commerciale
• Formation diplômante et/ou continue en management et leadership
• Faire preuve d'autonomie et de capacité à s'organiser de manière efficace
• Maîtrise des outils et compétences…