Analista de Sistemas III

Esta pessoa terá como objetivo atuar de forma alinhada à visão estratégica de Negócios do Grupo Fleury, contribuindo para a construção de um ecossistema de Saúde integrado, preventivo e híbrido, tendo como principal foco o cuidado com as pessoas.

Atuar como referência técnico-funcional para o ambiente Senior HCM, sendo responsável pela sustentação, evolução, melhorias, integrações e projetos relacionados aos processos de Gestão de Pessoas e Departamento Pessoal.

O profissional atuará de forma próxima às áreas de RH e negócio, traduzindo necessidades funcionais em soluções sistêmicas, garantindo estabilidade dos processos, qualidade das entregas e aderência à legislação trabalhista e às obrigações legais.

• Atuar na sustentação e resolução de incidentes de média e alta complexidade no Senior HCM.
• Ser referência técnica e funcional nos módulos de Administração de Pessoal, Folha de Pagamento, Gestão/Controle de Ponto, Férias, Rescisões, Afastamentos, Sindicatos e demais módulos utilizados pela organização.
• Realizar análise de causa-raiz e conduzir soluções definitivas para problemas sistêmicos.
• Levantar, analisar e especificar requisitos junto às áreas de RH e Departamento Pessoal.
• Conduzir demandas de melhorias, evoluções e projetos relacionados ao HCM.
• Desenvolver e manter regras, customizações, relatórios e integrações.
• Atuar na análise e manutenção de integrações via APIs, Web Services, arquivos e demais mecanismos disponíveis no ecossistema Senior.
• Realizar consultas e análises em banco de dados para investigação de incidentes e inconsistências.
• Apoiar atualizações de versão, homologações e análise de impactos técnicos e funcionais.
• Acompanhar mudanças de legislação trabalhista e obrigações legais que impactem os processos sistêmicos.
• Atuar junto à Senior Sistemas e demais fornecedores na resolução de problemas e evolução da solução.
• Elaborar documentação técnica e funcional das soluções implementadas.

• Experiência sólida como Analista de Sistemas atuando com Senior HCM.
• Experiência prática com processos de Departamento Pessoal e Recursos Humanos.
• Experiência com Administração de Pessoal, Folha de Pagamento, Gestão/Controle de Ponto, Férias, Rescisão, Afastamentos e Sindicatos.
• Conhecimento de LSP — Linguagem Senior de Programação, incluindo análise e manutenção de regras e customizações.
• Conhecimento sólido de SQL e bancos de dados relacionais.
• Experiência com integrações, APIs e Web Services, incluindo SOAP/XML e REST/JSON.
• Conhecimento de eSocial e legislação trabalhista aplicada aos processos de folha e ponto.
• Experiência com análise de incidentes, troubleshooting e identificação de causa-raiz.
• Experiência em levantamento e análise de requisitos.
• Capacidade de atuar como interface entre TI e áreas de negócio.

• Experiência com Senior X / HCM senior X.
• Experiência com APIs públicas do Senior HCM.
• Conhecimento de Java/Java EE.
• Conhecimento de Wild Fly/JBoss e componentes da arquitetura tecnológica Senior.
• Experiência com projetos de implantação, migração ou atualização de versões do Senior HCM.
• Experiência com ambientes corporativos de grande volume.
• Experiência com integrações com sistemas de folha, ponto, benefícios, ERP e demais sistemas corporativos

Antes da inscrição na vaga, é importante verificar se você atende aos requisitos e se conecta com nosso propósito.

• Estimulem um ambiente de troca de conhecimentos, compartilhando experiências, possibilitando a interdependência entre os times;
• Estejam em constante movimento, investindo em autodesenvolvimento e atuando como…