Industrial Hygiene Specialist

Rollen sind in der Regel in gemeinsam genutzten Diensten verortet; unterstützt möglicherweise mehrere Unternehmen, ist jedoch nicht erforderlich. Fachexperten werden im Allgemeinen in diese Kategorie fallen. In der Regel Stellen am Hauptsitz und NICHT vor Ort. Für Rollen mit Kundenkontakt die Operational EHS-Familie verwenden. Beeinflusst Ansätze, Projekte und Programme im Funktionsbereich oder der betroffenen Unternehmensorganisation und die Arbeitsweise.

Beeinflusst die Qualität, Effizienz und Effektivität des eigenen Teams.

Hat wesentlichen Einfluss auf die Prioritäten.

Geleitet von professionellen Praktiken und Richtlinien, die von der Rolle selbst geprägt sind.

Die Rolle verfügt über eine moderate Autonomie und erfordert ein hohes Maß an operativem Urteilsvermögen.

Rollen und Verantwortlichkeiten

• Personen mit Fachwissen in einem bestimmten Bereich, z.B. Arbeitshygiene, Verletzungen und Krankheiten, Ergonomie, Elektrosicherheit, Prozesssicherheitsmanagement usw. und/oder allgemeine Gesundheits- und Sicherheitsberatung und
  -unterstützung für mehrere Standorte oder eine Region. Hinweis:
  Personen, die sich an einem bestimmten Standort befinden und nur diesen Standort unterstützen, sollten als „Operational, Fixed Facilities“ eingestuft werden, auch wenn über ein bestimmtes Fachwissen verfügen, es sei denn, sie unterstützen auch mehrere Standorte oder Servicevorgänge. Kann Einzelpersonen umfassen, die Dienstleistungen, Projekte und Bauvorhaben unterstützen.
• Entwicklung von Fachwissen in der eigenen Disziplin.
  
  Dient als Ressource für bewährte Verfahren/Qualität.
  
  Hat Kenntnis der neuesten technischen Entwicklungen im eigenen Bereich.
  
  Trägt zur Strategie- und Richtlinienentwicklung bei und gewährleistet die Umsetzung im  der Regel ein direkter Vorgesetzter von Fachleuten oder ein indirekter Vorgesetzter einer Fachabteilung.
• Verfügt über fundierte Kenntnisse zu Best Practices und über die Integration des eigenen Bereichs in andere Bereiche; verfügt über fundierte Kenntnisse des Wettbewerbs und der Faktoren, die das Unternehmen auf dem Markt auszeichnen
• Verwendet Urteilsvermögen, um Entscheidungen zu treffen oder moderat komplexe
  
  Aufgaben oder Probleme in den Bereichen Betrieb/Produktmanagement, Fertigung, Technologie oder Konstruktion zu lösen.
  
  Betrachtet bestehende Lösungen aus einer neuen Perspektive.
  
  Verwendet technische Erfahrung und Fachwissen für die Datenanalyse, um Empfehlungen zu unterstützen.
  
  Verwendet mehrere interne und begrenzte externe Quellen außerhalb der eigenen Funktion, um Entscheidungen zu treffen.
• Dient als Ressource für Kollegen mit weniger Erfahrung.
  
  Kann kleine Projekte mit moderaten Risiken und Ressourcenanforderungen leiten.
  
  Erklärt schwierige oder vertrauliche Informationen; arbeitet, um einen Konsens zu schaffen.
  
  Entwicklung von Überzeugungsfähigkeiten, die erforderlich sind, um andere bei Themen innerhalb des Fachgebiets zu beeinflussen.

Grundqualifikationen

• Diese Rolle erfordert umfangreiche Erfahrung. Der Wissensstand ist vergleichbar mit einem Bachelor-Abschluss einer akkreditierten Universität oder Hochschule.

Gewünschte Eigenschaften

• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Ausgeprägte Sozialkompetenz und Führungsqualitäten. Nachweisliche Fähigkeit, Probleme zu analysieren und zu lösen. Nachweislich eFähigkeit, Programme/Projekte zu leiten. Fähigkeit, Programme zu dokumentieren, zu planen, zu vermarkten und auszuführen. Dokumentierte Projektmanagementfähigkeiten.
  
  Hinweis:
  
  Um die Einwanderungsbestimmungen der USA und andere gesetzliche
  
  Anforderungen zu erfüllen, muss die Mindestanzahl der Jahre an Erfahrung angegeben werden, die für eine Tätigkeit in den USA erforderlich sind.
  
  Für Rollen außerhalb der USA sollten…