Animateur du programme avant et après l’école - Affectation temporaire

• INNOVATION
• BIENVEILLANCE

Rejoignez un conseil scolaire réputé pour sa bienveillance, son accueil chaleureux et son engagement envers la réussite de tous les élèves. Vivez une expérience professionnelle enrichissante au sein d'une équipe dynamique du Nord-Ouest de l'Ontario, axée sur l'innovation, le bien-être et la collaboration.

• Assurer la supervision, la sécurité et le bien-être des élèves inscrits au programme;
• Animer des activités récréatives, éducatives et de développement adapté à l'âge des élèves;
• Favoriser un climat positif, inclusif, respectueux et sécuritaire;
• Participer à la mise en œuvre de la programmation du programme;
• Assurer les transitions quotidiennes entre l'école, le programme et les familles;
• Veiller à l’application des procédures relatives à l’assiduité, aux départs des élèves et à la sécurité;
• Collaborer avec les membres du personnel du programme, l’école et les familles afin de favoriser une expérience positive pour les élèves;
• Effectuer toute autre tâche connexe reliée au bon fonctionnement du programme.

• Diplôme d'études secondaires;
• Diplôme en éducation de la petite enfance (EPE), un atout;
• Expérience de travail ou d’animation auprès d’enfants d’âge scolaire;
• Formation en éducation de la petite enfance, en éducation, ou dans un domaine connexe, un atout;
• Certification valide en premiers soins et RCR ou engagement à l'obtenir;
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe;
• Bonnes habiletés en communication et en relations interpersonnelles;
• Bonne maîtrise du français oral et capacité de communiquer en anglais à l’oral.

• Poste syndiqué régi par la convention collective de l'Union internationale des employés des services (UIES);
• Poste temporaire pour l'année scolaire .

• régime d’avantages sociaux complet qui comprend : santé (y compris l’assistance voyage), dentaire, vie, MMA, invalidité
• contribution volontaire au Régime de retraite des employés municipaux de l’Ontario (RREMO)
• congés de maladie

• formation continue et opportunité de perfectionnement professionnel

• culture organisationnelle bienveillante, axée sur l’équité, le bien-être et la réussite
• climat scolaire respectueux, engagé et valorisant la diversité
• soutien aux initiatives de développement organisationnel favorisant l'inclusion et la collaboration entre tous les membres du personnel

En vertu du règlement 521/01 tel qu'amendé par le règlement 322/03 de la loi sur l'éducation, toute personne embauchée par un conseil scolaire doit soumettre un relevé des criminels présumés, y compris une vérification du secteur vulnérable, datant de moins de six mois avant l'entrée en fonction.

Conformément à la Loi de 2005 sur l'accessibilité (Règlement 191/ 11), nous nous engageons à offrir un environnement inclusif. Si vous avez besoin d'accommodements à toute étape du processus de recrutement, veuillez nous en informer par courriel à

Le Conseil souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi. Toutes les candidatures sont étudiées sans distinction de race, de sexe, de religion, d'origine, d'identité de genre ou toute autre caractéristique protégée en vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne en Ontario . Nous encourageons fortement les candidatures issues de tous les milieux, y compris celles ayant des expériences de vie diverses, afin de contribuer à la diversification de notre effectif.

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