Technicien; ne en informatique - postes - Siège social; -PERM-AEFO_3e

Sommaire du poste

Siège social (1,0 EPT), postes offerts en présentiel seulement. Postes disponibles immédiatement. Sous la supervision du superviseur technique, la personne choisie sera responsable de :

• Installer l'équipement et le matériel informatique dans les écoles/Conseil dont il ou elle a la responsabilité
• Assurer les réparations et l'entretien régulier et préventif
• Fournir du service à la clientèle et un appui technique aux utilisateurs éprouvant des difficultés avec le matériel informatique, les applications informatiques, l'équipement, les périphériques, les logiciels de communication et le système de téléphonie-IP et les réseaux
• Fournir un appui au personnel scolaire et aux élèves dans le but de contribuer à l'utilisation efficace de la technologie au service de l'enseignement et de l'apprentissage
• Toute autres tâches administratives assignées par le superviseur

• Diplôme d'études collégiales (DEC) de deux (2) ans en informatique, en soutien informatique ou en technologies de l'information.
  • Pour les diplômes obtenus à l'extérieur du Canada, une évaluation d'équivalence (ex.: WES ou organisme reconnu) pourrait être demandée aux candidats retenus pour une entrevue, selon les exigences du poste.
• Expérience minimale d'un (1) à deux (2) ans en support informatique.
  • Une combinaison de formation et d'expérience pertinente pourra être considérée, notamment pour les nouveaux diplômés.
• Certification A+.
  • Le candidat retenu devra s'engager à obtenir cette certification durant la période probatoire (4 mois), s'il ne la détient pas déjà.
• D'autres certifications reconnues telles que CompTIA A+, Network+, ou des certifications Microsoft constituent un atout.

• Excellente maîtrise des environnements de micro-ordinateurs des clients/serveurs (Windows 10/11, Serveurs 2016/2019/2022, Intune, Android/iOS, Suite Microsoft/O365, Smart Notebook, suite Adobe, suite Autodesk).
• Connaissance de l'appui à l'apprentissage (tableaux SMART, O365, Read&Write, applications pour iPad).
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais.
• Fortes aptitudes pour le service à la clientèle et excellent entregent.
• Excellent sens de l’organisation, de l’initiative et souci du travail bien fait.
• Grande capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
• Capacité d’adaptation rapide aux changements.
• Autonomie et enthousiasme.

• Permis de conduire valide et accès à un véhicule personnel obligatoire (le transport en commun n'est pas une option).

En vertu du Règlement 521/01 pris en application de la Loi sur l'éducation ainsi qu'aux politiques en vigueur au Conseil, toute personne embauchée est tenue de fournir, avant son entrée en fonction, un relevé de ses antécédents criminels émis dans les six (6) derniers mois. La nature de la vérification requise, incluant notamment la vérification du secteur vulnérable ou autre vérification pertinente, sera déterminée en fonction du poste et communiquée au candidat retenu.

Cette exigence constitue une condition préalable et essentielle à l'emploi.

Le Conseil scolaire catholique Franco-Nord est fier de promouvoir la diversité et l'inclusion en milieu de travail. Veuillez noter que des mesures d'accommodation peuvent être offertes sur demande durant le processus de sélection et d'embauche.