Spécialiste en Gestion de la Maintenance

POSTE: Spécialiste en gestion de la maintenance (contrat de deux ans)
SUPERVISEUR IMMÉDIAT: Gestionnaire, Gestion des biens d’entreprise DIVISON: Gestion des biens d’entreprise LIEU: North Bay RÉFÉRENCE:  
SALAIRE: 91 572 $ – 107 718 $

La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert.

Comptant plus de 1200 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers.

Le ou la spécialiste en gestion de la maintenance doit voir au maintien et à l’amélioration continue des pratiques de gestion de la maintenance de la CTON et, à cet égard, veiller à ce que les processus de maintenance soient efficaces, à ce que les données sur les biens soient fiables et à ce qu’on utilise de façon optimale la plateforme Hexagon EAM/GIS, et ce, pour soutenir la réalisation d’opérations sûres, efficaces et fiables dans tous les secteurs de service.

• Diriger la configuration, la mise en œuvre et l’optimisation du logiciel Hexagon EAM/GIS de manière à ce que le tout corresponde aux processus et pratiques de maintenance requis de la CTON.
• Soutenir la mise en place de processus de gestion des travaux cohérents en ce qui a trait aux activités de planification, d’établissement des horaires, d’exécution, de clôture et d’analyse du rendement.
• Collaborer avec les équipes de maintenance et les équipes opérationnelles afin de relever les lacunes dans les processus, de régler les problèmes liés aux systèmes et de recommander des solutions concrètes.
• Tenir à jour la documentation relative à la gestion de la maintenance, de même que les flux de travaux, les outils de travail et les procédures opérationnelles normalisées.
• Prendre contact avec les intervenants des divisions de l’Entretien mécanique des actifs ferroviaires, de l’Infrastructure ferroviaire et des Installations, ainsi que des services d’autobus afin d’évaluer les besoins opérationnels, de régler les problèmes liés à l’adoption de solutions et de favoriser l’amélioration continue.
• Évaluer et classer par ordre de priorité les demandes d’amélioration, de même que les défectuosités et les problèmes d’assistance relevés.
• Coordonner l’apport d’améliorations aux systèmes, les mises à jour relatives à la configuration, les activités de mise à l’essai et les activités de diffusion avec les Services des technologies de l’information (STI), les fournisseurs et les représentants des différents secteurs d’activité.
• Faciliter les essais d’acceptation par les utilisateurs et utilisatrices, et valider les modifications apportées aux systèmes afin de voir à ce que ceux-ci soient conformes aux exigences opérationnelles et aux processus de maintenance approuvés.
• Veiller à l’exactitude, à l’intégrité et à la cohérence des données sur la maintenance, notamment en ce qui touche les renseignements à propos des biens, les ordres de travail, les registres de maintenance préventive, les inspections, la main-d’œuvre, les matériaux et les données relatives aux défaillances.
• Collaborer avec les unités opérationnelles et les équipes chargées des données afin de cerner les besoins en matière de production de rapports, d’améliorer la qualité des données et de fournir des renseignements exploitables sur le rendement au chapitre de la maintenance.
• Mettre au point et offrir des séances de formation, d’encadrement, de formation d’appoint et d’orientation…