Conseiller-ère RH, CDM

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Conseiller-ère RH | Date: 22 Sept 2026

Démarche est une société coopérative à but non lucratif, reconnue d'utilité publique.

Fondée en mars 1992 à Yverdon-les-Bains, Démarche est une entreprise apprenante et citoyenne, qui regroupe 13 structures ou enseignes inscrivant toutes leur action dans le développement du potentiel humain à travers différentes activités économiques, culturelles et environnementales.

Son objectif est double: renforcer l’employabilité et accompagner vers l’insertion sur le marché du travail.

Vous êtes issu‑e d’une formation dans le domaine des ressources humaines, de la psychologie du travail ou du travail social ?

Vous bénéficiez d'une expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines et/ou de la réinsertion professionnelle ?

Vous possédez de solides connaissances du marché du travail, des assurances sociales, ainsi que des techniques d'entretien et d'évaluation ?

Vous maîtrisez les outils informatiques usuels (Word, Excel) et démontrez une excellente aisance rédactionnelle ?

Vous êtes autonome, adaptable et doté
· e d'un fort esprit d'équipe, vous démontrez une réelle capacité d’écoute et un excellent sens de l’organisation, et vous êtes reconnu‑e pour vos compétences en matière d’accompagnement / coaching ?

Vous êtes intéressé‑e pour les domaines de l’accompagnement et de l’insertion socio-professionnelle ?

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, DEMARCHE recherche pour son site basé à Nyon, un‑e Conseiller‑ère RH, CDM 60%

En tant que Conseiller‑ère RH, votre rôle consiste à coacher et suivre un groupe de personnes en mesure d’insertion via l’AI selon les exigences des autorités de subventionne ment, et dans le but de favoriser leur réinsertion professionnelle. En étroite collaboration avec les responsables de secteurs et les mandants institutionnels, vous garantissez la qualité des prestations, le respect des directives et le suivi rigoureux de chaque dossier.

• Effectuer les entretiens préalables et d’entrée avec les bénéficiaires
• Participer, en collaboration avec les responsables de secteurs, aux évaluations des compétences des bénéficiaires et de leur niveau d’employabilité
• Identifier les compétences à développer pour augmenter la capacité de travail et l’employabilité du / de la bénéficiaire, et soutenir chaque personne dans le développement de ses compétences
• Réaliser des entretiens de coaching individuel et animer des ateliers collectifs en lien avec l’insertion professionnelle
• Assurer le suivi administratif des dossiers des bénéficiaires : suivi des présences/absences, rédaction de rapports d’entretien, établissement des certificats de travail et autres documents administratifs
• Apporter conseil et expertise RH aux responsables de secteurs sur des sujets en lien avec l’accompagnement et le suivi des bénéficiaires
• Agir en tant qu’interface entre l’entité et ses différents mandants au niveau opérationnel (conseiller‑ère‑s AI)

• Un environnement créatif, dynamique et en constante évolution
• Une grande autonomie de travail
• Un programme annuel de formation continue interne
• Télétravail possible selon convention
• 6 semaines de vacances et horaires de travail flexibles

Lieu Nyon

Type de contrat Contrat à durée maximale

Taux d’activité 60%

Date d’entrée au plus tard 1er novembre 2026

Durée du contrat au plus tard 30 avril 2026