Regionaler Vertriebsleiter Apotheke

Regionaler Vertriebsleiter Apotheke (m/w/d)

• Disziplinarische Führung der Mitarbeitenden in der jeweiligen Region (Außendienst & regionales Key Account Management)
• Erreichung der regionalen Umsatz-, Distributions-, Marktanteils- und Kostenziele
• Umsetzung der nationalen Vertriebsstrategie sowie Anpassung der Vertriebsstrategie, des Besprechungsprogramms und der Außendienstaktivitäten auf die regionalen und gebietsspezifischen Besonderheiten
• Reporting und Monitoring der verantworteten Ergebnisse versus Zielsetzung, u.a. Distributions- und Umsatzergebnisse, Kundeninteraktionen, regionale und gebietsspezifische Marktanteilsentwicklungen, POS Maßnahmen
• Regelmäßige Durchführung von Vertriebstagungen
• Coaching, Training, Schulung sowie Performance Management und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden mit zielgerichteten Maßnahmen
• Analyse regionaler bzw. gebietsspezifischer Marktdaten. Entwicklung von Verbesserungsmaßnahmen sowie regelmäßiges Feedback an die Vertriebsleitung
• Regionale Einhaltung der AD-Richtlinien, SOPs und CORE-relevanten Aktivitäten
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Optimierung von Verkaufsaktionen, Distributionsaktionen und Konditionssituationen in Zusammenarbeit mit der Vertriebsleitung und dem Marketing
• Anlassbezogene Projektarbeiten mit vertriebsrelevanten Schnittstellenabteilungen
• Regionale und gebietsspezifische Koordination der Aktivitäten der unterschiedlichen Aussendienstlinien in enger Abstimmung mit der jeweiligen Vertriebsleitung
• Betreuung wichtiger Schlüsselkunden und Meinungsbildner in der Region
• Sicherstellung der Betreuung von Hochpotentialkunden in vakanten Gebieten

• Kaufmännisches oder naturwissenschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige erfolgreiche Tätigkeit im pharmazeutischen Vertrieb, idealerweise im Key Account Management mit fundierten Kenntnissen des Apothekenmarktes und Führungserfahrung
• Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie unternehmerische und ergebnisorientierte Denk- und Handlungsweise, hohe Kommunikations-, Motivations- und Überzeugungsfähigkeit
• Starkes Führungspotential und soziale Kompetenz, hohe Eigenmotivation, Belastbarkeit und Erfolgsorientierung
• Flexibilität und ein hohes Maß an Reisebereitschaft
• Idealerweise fundierte Kenntnisse in Targeting, Kernzielgruppenmanagement, Gebietsanalyse

Bei Sandoz stehen die Mitarbeitenden und die individuelle Weiterentwicklung an erster Stelle. Sie erhalten Zugriff auf Coursera, eine der weltweit führenden Plattformen für Lernangebote sowie zahlreiche zusätzliche Weiterbildungsangebote. Dabei stehen Ihnen mehr als 200.000 Lernvideos und über 5.000 Kurse zur Verfügung.

Wir bieten weitere umfangreiche Mitarbeiterbenefits an, z.B.:

• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Urlaubsgeld
• Unternehmensprämien zu unterschiedlichen Anlässen (bspw. Dienstjubiläen, Eheschließungen, etc.)
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Weitere Benefits wie bspw. Job-Rad

Generika und Biosimilars bilden das Fundament der globalen Pharmaindustrie. Sandoz, ein führender Akteur in diesem Bereich, stellte im Jahr 2024 mehr als 900 Millionen Patientenbehandlungen in über 100 Ländern bereit. Während wir stolz auf diese Leistung sind, haben wir den ehrgeizigen Anspruch, noch mehr zu bewirken!

Mit Investitionen in neue Entwicklungskapazitäten, hochmoderne Produktionsstätten, neue Akquisitionen und Partnerschaften haben wir die Möglichkeit, die Zukunft von Sandoz zu gestalten und mehr Patient
* innen den Zugang zu preisgünstigen und hochwertigen Arzneimitteln zu ermöglichen - und das nachhaltig.

Unser Erfolg wird durch eine offene, kollaborative Unternehmenskultur getragen, die von unseren talentierten und ambitionierten Kolleginnen und Kollegen geprägt ist. Sie bringen ihre Fähigkeiten ein und profitieren von einem dynamischen und partnerschaftlichen Arbeitsumfeld mit bedeutungsvollen, flexiblen Hybrid-Karrieren. Vielfalt wird bei uns geschätzt, und persönliche Weiterentwicklung aktiv gefördert!

Werden Sie Teil unseres Teams!

Sandoz setzt sich für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ein. Wir sind bestrebt, vielfältige Teams zusammenzustellen, die für die Patient
* innen und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentativ sind.

Einstellungsentscheidungen basieren alleine auf der Qualifikation für die Position, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung.

Das Gesetz sieht für schwerbehinderte/gleichgestellte Bewerber
* innen die Möglichkeit vor, die lokale SBV in dem Bewerbungsprozess einzubinden. Sollte dies Ihrem Wunsch entsprechen, teilen Sie es uns bitte im Vorfeld als Vermerk in Ihrem Lebenslauf mit.