Senior​/Advanced HR Specialist​/HR Partner

Glaubst du auch, dass großartige Unternehmen durch großartige Menschen entstehen – und durch HR-Teams, die sich wirklich kümmern?

Bei Coduct verstehen wir Human Resources nicht als reine Verwaltungsfunktion. HR ist für uns ein strategischer Partner für Wachstum, Kultur und Performance
. Als Senior HR Specialist spielst du eine zentrale Rolle dabei, wie unsere Mitarbeitenden Coduct erleben – vom ersten Kontakt bis zur langfristigen Entwicklung.

Wir sind ein schnell wachsendes Tech-Beratungsunternehmen
, das maßgeschneiderte Software- und KI-Lösungen für unsere Kund:innen entwickelt. Wir arbeiten in internationalen Teams in Deutschland und Vietnam. Um unser weiteres Wachstum zu unterstützen, suchen wir eine erfahrene, hands‑on‑orientierte HR‑Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, strukturiert arbeitet und Prozesse aktiv weiterentwickelt.

Deine Rolle & dein Impact

Du bist erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen operativen HR-Themen und eine verlässliche Sparringspartner:in für das Management. Du verbindest Empathie mit Struktur
, operative Exzellenz mit strategischem Denken und trägst aktiv dazu bei, unsere Zusammenarbeit kontinuierlich zu verbessern.

Mitarbeiterbeziehung

• First-Level-Support für alle operativen HR-Fragen – freundlich, professionell und lösungsorientiert
• Betreuung von Remote- und Onsite-Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg

Onboarding & Offboarding

• Verantwortung für unsere Onboarding‑ und Offboarding‑Prozesse sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung
• Sicherstellung eines wertschätzenden, strukturierten und reibungslosen Ablaufs vom ersten Arbeitstag bis zum Austritt

Vertrags- & Dokumentenmanagement

• Erstellung, Pflege und Verwaltung aller HR‑relevanten Dokumente (Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungen, Vertragsänderungen)
• Sicherstellung von Korrektheit, Transparenz und Compliance in der gesamten HR‑Dokumentation

HR-Systeme & Compliance

• Pflege und Verwaltung von HR‑Stammdaten und HR‑Systemen
• Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutz, Datensicherheit und deutschem Arbeitsrecht
• Vorbereitung von HR‑Unterlagen für Audits und interne Prüfungen

Prozessoptimierung & Digital HR

• Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR‑Prozesse mit einem Digital‑First‑Mindset
• Identifikation von Automatisierungs‑ und Optimierungspotenzialen (inkl. KI‑gestützter Tools) und eigenständige Umsetzung

Reporting & Insights

• Erstellung von HR‑Reports und Analysen zur Unterstützung von Management‑Entscheidungen
• Nutzung von Daten zur Identifikation von Trends, Risiken und Verbesserungsmöglichkeiten

Performance & Entwicklung

• Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Weiterentwicklung und Operationalisierung von Performance‑Review‑Prozessen
• Unterstützung der Trainings‑ und Entwicklungsbedarfen

Compensation, Benefits & Prozesse

• Betreuung und Weiterentwicklung unseres Vergütungs‑ und Benefit‑Frameworks
• Beitrag zur Positionierung von Coduct als attraktiver und wettbewerbsfähiger Arbeitgeber
• Aktive Unterstützung bei den Payroll‑Prozesse
• Operative Bearbeitung der HR‑Prozesse - von eAU über Urlaubsgenehmigungen etc. in enger Abstimmung mit dem Accounting‑ und Backoffice‑Team

Zusammenarbeit

• Enge Zusammenarbeit mit Management, Chief of Staff, Recruiting, Accounting und Administration
• Verlässliche, pragmatische Unterstützung der Teams im Tagesgeschäft
• Unterstützung von Mitarbeitendenprogrammen und internen Aktivitäten in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in People Operations, HR Administration oder einer vergleichbaren operativen HR‑Rolle (idealerweise im Tech‑, Consulting‑ oder schnelllebigen Umfeld)
• Sehr strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands‑on‑Mentalität
• Erfahrung im Umgang mit digitalen HR‑Systemen und Interesse an KI‑gestützten Tools (z. B. Copilot)
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie administrativer HR‑Best Practices
• Hohe Organisationsfähigkeit, lösungsorientiertes Denken und proaktives Handeln
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein hohes Maß an Sorgfalt, insbesondere bei sensiblen HR‑Themen und Dokumenten
• Fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse

Reisebereitschaft

• Geleg…