Director HR

Die
Mr. Optik GmbH
und
Audika GmbH
sind Tochtergesellschaften der international agierenden und börsennotierten
Demant-Gruppe
mit Hauptsitz in Kopenhagen, Dänemark. Seit 1904 steht Demant als
weltweit führender Hörgeräte- und Technologiekonzern
für Innovation, Gesundheit und Pflege. Mit fortschrittlichen Technologien, maßgeschneiderten Lösungen und umfassendem Know-how trägt die Gruppe dazu bei, das Hören und damit die Lebensqualität der Menschen nachhaltig zu verbessern.

Wir möchten mehr Menschen helfen, besser zu hören. Daher bieten wir eine
individuelle Hörversorgung
von
erfahrenen
und
professionellen Hörakustikern
. Jede Lösung ist so einzigartig wie unsere Kundinnen und Kunden selbst.

Der Director HR Hearing Care Germany ist eine zentrale Führungsrolle und maßgeblicher Treiber unseres zukünftigen Wachstums. Als Mitglied des lokalen Management Teams agieren Sie als strategische Schnittstelle zwischen allen HR-Funktionen, unserem operativen Retail-Geschäft sowie weiteren zentralen Bereichen wie IT, Finanzen und Marketing.
In dieser Schlüsselposition berichten Sie direkt an den General Manager Hearing Care Germany und kombinieren strategische Partnerschaft, operative Exzellenz und transformative Führung. Sie gestalten aktiv unsere Unternehmenskultur, entwickeln leistungsstarke Teams und
steuern wirkungsvolle HR-Initiativen und
-Programme, die unseren geschäftlichen Erfolg maßgeblich unterstützen.
In der nächsten Zukunft übernehmen Sie eine führende Rolle beim Übergang unserer zentralen HR-Funktionen (z.

B. Payroll, Administration, Talent Acquisition) in eine deutschlandweite Core-Delivery-Organisation für alle Geschäftsbereiche. Perspektivisch kann die Position in eine HR Business Partnering Lead Germany Funktion übergehen, mit vollständigem Fokus auf das Hearing Care Geschäft.

• Leitung und Entwicklung des HR-Teams der Hearing Care Germany (u. a. Payroll, HR-Administration, Talent Acquisition, HR Business Partnering)
• Strategischer HR-Business Partner für das Führungsteam der Hearing Care Germany und den
  General Manager sowie Mitglied des Management Teams
• Sicherstellung der effizienten und gesetzeskonformen Abwicklung aller operativen HR-Prozesse (z.
  
  B. Payroll, Benefits, Personalakten, HR-Systeme) unter Einhaltung aller Standards und Richtlinien
• Steuerung der HR-relevanten Aktivitäten im Rahmen
  von M&A-Aktivitäten, einschließlich Change Management, Integration und Onboarding der Mitarbeiter sowie Harmonisierung von Richtlinien, Prozessen und Systemen
• Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen HRStrategie zur Unterstützung der Geschäftsziele – mit Fokus auf Mitarbeiterbindung, Vergütung, Talentmanagement und Prozessharmonisierung
• Implementierung und Steuerung globaler HRProgramme (z.
  
  B. Performance Management, Engagement, Leadership Development)
• Förderung einer wertorientierten, integrativen und leistungsorientierten Unternehmenskultur
• Planung und Umsetzung von Initiativen zur Führungskräfte- und Talententwicklung
• Analyse zentraler HR-Kennzahlen und Trends zur
  Unterstützung der strategischen Personalplanung und zur Steigerung der organisatorischen Effektivität
• Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Digitalisierungsprojekten
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen in enger Zusammenarbeit mit der globalen HR-Organisation – mit Fokus auf ein globales HR Operating Modell
• Enge Zusammenarbeit mit dem globalen HR-Team und aktive Teilnahme an globalen Initiativen und Meetings
• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Personalmanagement, Business Administration,
  Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich
• Langjährige, einschlägige Erfahrung in leitenden HR-Funktionen, idealerweise in komplexen, matrixorientierten Unternehmensstrukturen
• Nachweisbare Erfolge in der Führung und Entwicklung von Teams sowie in der Zusammenarbeit mit Leadership Teams als strategischer HR Business Partner
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und umfassende Erfahrung im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Fundierte Kenntnisse in modernen HR-Tools und HROperating Modelle (COEs, Shared Services, Business Partnering) sowie in der Entwicklung von Organisationskulturen
• Hohe Kompetenz…