Recruiter

Strategischer Kopf für unser Recruiting gesucht!

Menschen gewinnen, die zu uns passen – das ist Ihre Leidenschaft? Dann kommen Sie zu uns! Die Evangelischen Dienste Lilienthal gGmbH suchen ab sofort eine strategisch denkende Unterstützung mit klarem Blick fürs Recruiting unbefristet.

Voll-/Teilzeit (bis 38,5 Std. / Woche)

Sie möchten nicht nur neue Talente gewinnen, sondern Recruiting ganzheitlich denken und aufbauen? Sie denken kanalüberreifend, planen, steuern und setzen eigenständig Recruiting-Strategien online und offline um – mit Leidenschaft und Struktur? Dann suchen wir genau Sie!

Die Evangelischen Dienste Lilienthal gGmbH stehen für eine Pflege, die die Würde und Individualität jedes Menschen in den Mittelpunkt stellt. Mit Innovationskraft, Fachwissen und einem offenen Herzen begegnen wir den Herausforderungen der Zukunft und gestalten Pflege- und Arbeitsbedingungen, die Menschlichkeit und Qualität vereinen.

Bei den Evangelischen Diensten Lilienthal gGmbH erwartet Sie ein respektvolles Miteinander in einem sympathischen und multiprofessionellen Arbeitsumfeld, viel Raum für den Austausch untereinander und gemeinsame Entscheidungsfindung. Uns ist Vielfalt wichtig. Alter, Nationalität, Konfession, Aussehen, Geschlechtsidentität und sexuelle Orientierung spielen für uns keine Rolle. Wir leben Wertschätzung und behandeln alle Kolleginnen und Kollegen gleich, respektvoll und auf Augenhöhe.

• planen und verantworten das Recruiting ganzheitlich (Budget, Maßnahmen, Erfolgskontrolle)
• machen unsere gemeinwesenorientierte Arbeitgebermarke sichtbarer – mit Messen, Vorträgen und starken Kampagnen
• arbeiten direkt mit der Geschäftsführung und dem Referenten für Kommunikation zusammen
• begleiten interne Workshops rund um Kultur und Arbeitgeberidentität
• sein Impulsgeber:in für neue Wege und Perspektiven

• Erfahrung im Recruiting wäre wünschenswert
• Eigenverantwortung, Organisationsstärke und Projektmanagement-Kompetenz
• Kommunikationsstärke auf allen Ebenen
• Sicherer Umgang mit Social Media (z.?
  
  B. Linked In, Instagram) und kreative Ideen für Sichtbarkeit – online wie offline
• Affinität für analoge Recruiting-Wege – z.?
  
  B. Messen, Kooperationen mit Schulen oder regionale Netzwerke
• Betriebswirtschaftliches und strategisches Denken
• Empathie, Offenheit und Begeisterung für sinnstiftende Arbeit

• Ein wertschätzendes, transkulturelles Umfeld
• Betriebliche Altersvorsorge (BAV) mit 20% Arbeitgeberzuschuss
• Betriebliche Krankenversicherung mit einem jährlichen Budget von € 300,-
• Mitarbeiterrabatte bis zu 50% über corporate benefits Germany GmbH
• sehr gute Erreichbarkeit – auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Gehaltsvorstellung und Startdatum –