Junior HR Business Partner

Einleitung

Wir bei POLO Motorrad und Sportswear GmbH stehen mit unseren 84 Stores für die Leidenschaft rund um’s Biken und alles was es dazu braucht:
Bekleidung, Zubehör und Motorradteile.

Bei POLO sind wir immer in Bewegung – ganz wie unsere Kunden mögen auch wir Pace, gemeinsames Vorankommen und Fahrtwind - den Blick immer nach vorn gerichtet und nach dem Motto „We care for your ride“.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Junior HR Business Partner (m/w/d).

• Umfangreiche Benefits wie z.B.
  • bis zu 40 % Personalrabatt auf unsere Produktesowie zahlreiche Vergünstigungen bei Partnerunternehmen
  • rabattierte Fitnessstudiobeiträge sowie Kostenerstattungen für ausgewählte Gesundheitsleistungen
  • Firmenparkplatz
  • bezuschusste Mahlzeiten sowie kostenloses Angebot an Obst, Wasser, Kaffee- und Teespezialitäten in unserer Mitarbeiterlounge
• Flexible Arbeitszeiten mit 30 Tagen Urlaub sowie Sonderurlaubsregelung
• Mobile-Office nach Absprache möglich
• Sympathische Kollegen, die Dich herzlich aufnehmen und das „Ankommen“ leicht machen
• regelmäßige Mitarbeiterevents
• Eine Duz-Kultur über alle Ebenen hinweg
• Mitarbeiter-App als internes Informations- und Kommunikationstool
• Individuelles Einarbeitungsprogramm für einen gelungenen Start als Polo Crew Mitglied
• Ein bunter Strauß an Themen und verantwortungsvollen Aufgaben, der Dich fachlich und persönlich weiterbringt

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allenpersonalrelevanten Fragestellungen

• Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung (Payroll) in Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister

• Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie unserem Zeitwirtschaftssystem

• Unterstützung bei HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycles (Eintritt, Entwicklung, Austritt)

• Mitwirkung bei HR Projekten (z.B. Prozessoptimierung, Digitalisierung, Compensation & Benefits)

• Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben

• Erstellung von HR-Reports, Auswertungen und Statistiken

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder Wirtschaftswissenschaften oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann(IHK)

• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Retail- oder Handelsumfeld

• Grundkenntnisse in der Payroll / Entgeltabrechnung (z.B. Lohnsteuer, Sozialversicherung)

• Strukturierte, sorgfältige und präzise Arbeitsweise

• Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern

• Sicherer Umgang mit MS-Office und digitalen HR-Tools sowie Interesse an HR-Projekten, Prozessoptimierung und der Digitalisierung von HR-Abläufen

• Sehr gute Deutschkenntnisse, Französischkenntnisse wünschenswert

• Bereitschaft zu einer Tätigkeit im Umfang von 30–40 Stunden pro Woche

Bei Fragen wende Dich gerne an:

Ioannis Soulas

Tel:

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung, die Du direkt über unser Bewerbungsportal einreichen kannst.